Незаконно заключенный срочный трудовой договор - можно ли требовать изменения статуса и получить выходное пособие?

В конце 2011 г. администрация известила меня о сокращении, как пенсионера. Я был с этим не согласен и подал заявление в трудовую инспекцию. Через некоторое время, администрация предложила мне заключить срочный трудовой договор на год, и обещала продлять его, в зависимости от состояния здоровья, а взамен попросила меня отозвать моё заявление из трудовой инспекции, что я и сделал. Несколько раз продляли срочный трудовой договор, а потом уволили меня 30.09.2013 г.

После повторного обращения в трудовую инспекцию я узнал, что есть статья 58 ТК РФ запрещающая заключать срочный трудовой договор с работниками, работающими по бессрочному трудовому договору. Об этой ст.58 ТК РФ я не знал т. к. работал регулировщиком радиоэлектронной аппаратуры, и не мог знать таких тонкостей закона, что должна была знать администрация, и после предложении администрации заключить срочный трудовой договор, я согласился, так как находился в крайне тяжёлом материальном положении. Несколько раз продляли, а потом 30 сентября 2013 г. уволили, объясняя тем, что закончился срочный трудовой договор.

Вопрос: Имею ли я право потребовать у администрации изменения статуса, срочного трудового договора, на бессрочный. И увольнения на общих основаниях. И получить выходное пособие причитающееся при увольнении.