Не предоставление отпуска и увольнение за прогулы - как защитить свои права по закону?
С 3 июня 2013 года по 5 сентября 2014 года мне не был предоставлен отпуск, с графиком отпусков меня работодатель не знакомил, будет ли считаться прогулом 6,7, 8, 9, 10 сентября и т.д. если я написала заявление на отпуск с 5 сентября по 3 октября с последующим увольнением, отправила по почте с уведомлением т.к. работодатель лично мое заявление не принял. Работодатель письменно мне ответил, что на счет отпуска подумает, но уволит все - равно за прогулы. 7 ноября 2014 года я получила по почте приказ от 5 октября, что я уволена за прогулы, что делать, по какому закону работодатель прав или наоборот не прав.
Если Вас не отправляли в отпуск, то в отсутствии на работе без уважительных причин, работодатель может усмотреть прогул
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация