Как законно обосновать плату за обучение и подтверждение квалификации перед работодателем
398₽ VIP
Как грамотно т.е законодательно объяснить это работодателю плата за обучение в частности подтверждение квалификации по специальности.
Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Спросить
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, а значит, и для оплаты периода повышения квалификации, единый порядок его исчисления установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Поскольку заработанная сумма делится на фактически отработанные дни, средний дневной заработок в такой ситуации представляет собой среднюю стоимость одного рабочего дня, а не календарного. Поэтому и умножать его нужно на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Такой вывод подтверждается решением Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366.
Вопрос об оплате дней обучения на курсах повышения квалификации, приходящихся на выходные, трудовым законодательством прямо не решен. Статья 153 ТК РФ предписывает оплачивать не менее чем в двойном размере любую работу в выходные дни.
Но повышение квалификации не является работой, поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни обучения на курсах повышения квалификации, приходящиеся на выходные.
Однако стандартных обозначений для повышения квалификации в выходные дни в унифицированных формах N Т-12 и N Т-13 не установлено. Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20, организация, при необходимости, вправе вносить в унифицированные формы дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа); удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Поэтому работодатель может для отражения в табеле дней нахождения работника на курсах повышения квалификации в выходные ввести дополнительный буквенный код (например, "ПКВ"). ГАРАНТ
Спросить
Ссылайтесь на ст. 187 Трудового кодекса РФ
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьЕсли обучаетесь /повышаете квалификацию за счет предприятия,работодателя,то соответвенно он и ставит условия,которые и указываются в договоре,отработать...лет,в случае уольнения,возвратить затраченные средства и т.д. Если согланы с условиями договора,заключаете его,нет ,так нет.Но все данные условия должны соответствовать текущему законодательству.
Статья 57. Содержание трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, по
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
ЕСЛИ РЕЧЬ ИДЕТ О СОХРАНЕНИИ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ОБУЧЕНИЯ, ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО СТ. 187 ТК РФ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРЕДУСМОТРЕНА СТ. 5.27 КОАП РФ. - ДЛЯ ЭТО ПИШЕТСЯ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА О НАРУШЕНИИ ТК РФ И ТА ВЫНОСИТ ПОСТАНОВЛЕНИЕ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Спросить
Мое первое образование Менеджер, работаю в сфере спорта.
Хочу пройти дополнительное обучение по специальности Спортивный менеджер.
Есть два вида обучения: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
В моем случае достаточно будет повышения квалификации?
Профессиональная переподготовка - это же получение новой квалификации, Менеджер и Спортивный менеджер - это одна квалификация?
Прошу Вас объясните пожалуйста, как грамотно расторгнуть договор на предоставление услуги обучения (слушателей курса, для повышения квалификации), за который уплатили аванс, но к обучению приступить нужно только через неделю. КАК ПОЛУЧИТЬ СУММУ АВАНСА ОБРАТНО?
Вопрос по поводу Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя. Было подписано соглашение об обучении на более низкоквалифицированную специальность. Полученная специальность в вузе включает в себя умение выполнять всё то, на что был с работодателем подписан договор. Обучение с работодателем проводилось на базе его учебного центра, который не является государственным. Обучение проводилось во время работы без отрыва от неё. Можно ли здесь доказать, что данное обучение ниже своей собственной квалификации и расторгнуть это Соглашение без выплаты работодателю якобы потраченных денег.
Проводится обучение сотрудников по оказанию первой медицинской помощи по охране труда. Работодатель требует прохождение этого обучения в наше свободное от работы время, без оплаты часов. Например, после ночной смены. Либо отправляет за наш счёт проходить обучение в сторонней организации. Как юридически грамотно потребовать пересмотреть порядок прохождения этого обучения. Ведь эта обязанность работодателя обучать своих сотрудников, с сохранением заработной платы.
В детском саду проработала 24 года воспитателем имея специальность мед сестры, регулярно проходила курсы повышения квалификации. Сейчас руководство настаивает на обучении на воспитателя, обучение платное, дорого. Как быть могу ли я дальше работать воспитателем без обучения.
Устроился на завод с обучением на специальность оператор СПУ. Подписал контракт на 2 года. Обучение в течении 3-х месяцев прошел на рабочем месте. Проработал год, хочу уволиться. Работодатель просит выплатить деньги потраченные на обучение, а документа о прохождении обучения и присвоении разряда по специальности не дает. Должен ли я выплачивать деньги?
Имеет ли право работодатель предлагать подписать дополнительное соглашение к основному договору если я буду обучаться за счет средств работодателя в организации по окончанию обучения выдается сертификат - прослушал курс... специальности, разряда нет, повышения квалификации и/или заработной платы на основе полученного сертификата нет.
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
Не работал врачом с 2008 года. Последнее первичное повышение квалификация по специальность "Терапия" в декабре 2007 года.
Теперь вновь первичное повышение квалификации по специальности "Терапия"?
Я охранник 4 разряда. Сейчас не работаю. Я хочу устроиться по специальности. Мне нужно подтвердить квалификацию-она просрочена.
Вопрос:1.могу-ли я сдать экзамен на подтверждение квалификации или это можно сделать только работающим?
2.Я отучился на курсах по повышению квалификации-диплому более 5 лет. сдал экзамен и получил свидетельство.
Вопрос: Мне все-равно нужно сдавать экзамен на подтверждение квалификации?
