Хочу обратиться к Вам за помощью. Ситуация такая-у нас в поликлинике по пятницам проходит линейка. Ввиду отсутствия меня на линейке-меня попросили написать объяснительную. Рабочий день начинается по пятницам в 9 часов 40 минут, а линейка в 8 часов. Объяснительную писать не стала, так как постоянно задерживаюсь на рабочем месте на 2 или 2 с половиной часа. В результате в расчетке у меня не оказалось премиальной выплаты. Распределением премии занимается старшая медсестра, приказ подписывает зав тер службой. У коллеги, то есть врача премвыплата в размере 1 300 руб есть, но она также отсутствует на линейке регулярно, так как смена по графику у нас вторая. Бухгалтерия механически обрабатывает документы от заведующих. Помимо всего-врач-коллега вышла на работу с 13 октября, приехав с учебы. Соответственно у ней были командировачные, я же отработала месяц с разными специалистами. На каком основании у меня не могло оказаться премиальной выплаты? Путаницы в бухгалтерии быть не должно. Экономист и и бухгалтера по зарплате есть. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны- вы имеете полное право обратиться в прокуратуру или труд инспекцию.

Отсутствие премиальной выплаты - причины и основания

Отсутствие премиальной выплаты для участковой медсестры в районной поликлинике - почему врач получает премию

Работаю участковой медсестрой в районной поликлинике, второй месяц получаю расчетку и не вижу премиальной выплаты. Врач, к которому я прикреплена на участке-эту премиальную выплату получает, несмотря что целый месяц находилась на учебе. Разъясните пожалуйста, как так может быть-врач план выполняет, а медсестра план не выполняет, то есть-врач с середины месяца на рабочем месте-и ей расчет выплаты идет соответственно с середины месяца, а так как медсестра работает полный месяц, но не с тем врачом, к которому прикреплена до приезда врача с учебы, и в результате получается-план по ОМС-523 ЧЕЛ, принято 421 чел.-и медсестрой план не выполнен, а врачом выполнен?. Прошу разъяснить-на какие документы опираться, в случае если выйдет спор с экономистом. Все трудовые обязанности выполняются и медсестра остается после рабочей смены сверхурочно. По каким критериям нет стимулирующей выплаты?

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы и наказания для врача стоматолога в государственной поликлинике - права и защита врача

Врач стоматолог ушла с работы 19:20. Смена до 20:00. В 19:00 был записан последний пациент, он опоздал и пришел после ухода врача. Узнав о приходе пациента врач вернулась, но пациент отказался от какой либо помощи. Написал отказную. Какие нарушения и наказания грозят врачу? В этот день была проверка главного врача по поводу раннего ухода мед. персонала. Все кто ушел раньше попались. Более того всех вернули на рабочее место, а поликлинику закрыли и никого не выпускали. Заставили написать объяснительную, а мед. сестер заявление на увольнение с открытой датой. 2 часа не могли выйти из поликлиники. Какие права были нарушены и как защитить себя в такой ситуации. Я та самая врач. Поликлиника государственная. Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Ошибочная начисленная зарплата на карту - Что ожидать от бухгалтерии и какие действия предпринять?

Сейчас нахожусь на декрете со вторым ребёнком. Ему уже 20 месяцев, декретные уже не получаю, а только около 50 руб. На днях у коллег день зарплаты и мне приходит на карту 9500 руб. Оказывается зарплата коллеги. Бухгалтерия по ошибке её зарплату начислила мне на карту. Каковы действия бухгалтерии, попросят от вернуть деньги меня или это как то в будущем спишут, когда выйду на работу? Планирую в 3 года ребёнка.

Читать ответы (3)

Могу-ли я обратиться в поликлинику на следующий день после неявки врача на вызов для получения диагноза и больничного листа?

У меня к вам следующий вопрос: на майские праздники (1-го мая с утра) у меня поднялась высокая температура. В этот день у меня была рабочая смена (12 часов). Я приехал на работу, и хотел написать заявление без содержания, но начальник отправил меня в поликлинику к дежурному врачу. Придя в поликлинику, у меня приняли вызов на дом, и даже выдали талон. Но я решил дождаться прихода врача, чтоб решить вопрос сразу. Через некоторое время оказалось, что врач принимает в другой поликлинике, но туда я уже не добрался ввиду плохого самочувствия, и остановился на вызове врача на дом. Врач в назначенный день не пришел. Могу-ли я на следующий день обратиться в поликлинику для постановки диагноза и оформления больничного (поликлиника 2 мая работает)?

Читать ответы (1)

Последствия подтверждения места работы коллеги для меня после оформления им кредита в Быстро деньги

Коллега по работе оформил кредит в Быстро деньги. Попросил мой телефон для подтверждения своего места работы. Я согласилась. Теперь мне звонят с просьбой найти коллегу. Он был уволен месяц назад и на телефонные звонки не отвечает. Какие последствия для меня могут быть? Место работы коллеги я подтвердила по телефону три месяца назад. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без уведомления - как поступить в сложившейся ситуации?

Работаю диспетчером, посередине месяца поменяли смены, причем поменял такой же диспетчер как и я. Законно ли это установление нового графика таким же сотрудником как я? На следующий день (нас собирает рабочий автобус) я не дождалась автобыса, он не приехал. В следствие чего опоздала на час на работу. Моя коллега диспетчер нахамила мне когда я пришла на работу, и к тому же написала на меня докладную. Написав что я проспала и что я сама должна была уведомить автобус о новом графике. С меня требуют объяснительную. Как поступить в данной ситуации? И имеет ли смысл также написать докладную на мою коллегу, что она самовольно изменила график, и раз изменила тогда она и должна была уведомить автобус о новом графике?

Читать ответы (1)

Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?

По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?

Читать ответы (1)

Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (5)

Сохранение рабочих прав в гипермаркете Магнит - законность графика и возможные последствия для сотрудников

Я продавец в гипермаркете Магнит. У нас почасовая оплата труда. Должна работать 2/2,поначалу так и работала, но после оптимизации штата график стали составлять три рабочих дня и один выходной. В месяц получается рабочих 200-232 часа. Один из моих коллег попытался отстаивать свои права, в итоге ему стали сокращать рабочие часы до минимума, вследствии минимальная зарплата, и он уволился. Вопрос: такое количество рабочих часов в графике законно? Являются ли какое-нибудь количество из этих часов переработкой или нет? И если я начну отстаивать свои права, не ждёт ли меня участь моего бывшего коллеги?

Читать ответы (1)

Работодатель намерен недоплатить за рабочие смены во время отпуска коллеги - как действовать в соответствии с Трудовым кодексом?

У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие премиальной выплаты - причины и основания

Пермь - онлайн услуги юристов