Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите как правильно его можно уваолить.

18.02.2008, 16:56
• г. Санкт-Петербург

Наша фирма занимается разработками сайтов, сотрудник систиматически опаздывал и не справлялся с данной работой, после того как директор ему предложил уволится по собственному желанию он взял больничный лист. Подскажите как правильно его можно уваолить. С уважением Юлия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В вашей организации должны быть разработаны "Правила внутренного трудового распорядка", в которых прописан режим работы. Сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами под роспись. Или же должно быть принято в организации "Положение о дисциплине", в котором также прописан режим работы и меры наказания за нарушение трудовой дисциплины. Этого сотрудника можно будет уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ, но только после того, как на него будет наложено не одно дисциплинарное взыскание (всё документально подтверждено). Это долгий, но более "прозрачный" вариант. Другой вариант можно применить, если у вас в организации применяется система оплаты - оклад + премия. Просто не выплачивать премию, т.к. работодатель оклад платить обязан, а премию выплачивает по сврей инициативе. Тогда сотрудник будет вынужден уволиться по собственному желанию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги