Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить работника премии 100% за 9 месяцев работы, если не было замечаний в течении этого времени, то есть не велась запись в отдельном документе для замечаний? Заранее спасибо.

Премию имеет право вообще не платить.

Может ли работодатель лишить работника премии за 9 месяцев работы без замечаний?

Право работодателя лишать работника премии при сдельно-премиальной зарплате - допустимые случаи согласно статье 192 ТК РФ

Имеет ли право работодатель лишать премии работника при сдельно-премиальной зарплате. Ведь согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на замечание, выговор и увольнение. Если имеет право то по каким случаям? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если премия не официальная?

Имеет ли право работадатель лишить премии работника, если премия не официальная?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Читать ответы (1)

Квартальная премия - могут ли ее начислять работнику после замечания от работодателя?

Здравствуйте! Работнику объявили замечание. Имеет ли право работодатель начислять ему квартальную премию за период, в котором был приказ об объявлении замечания? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить премии без официального приказа о дисциплинарном взыскании?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если был приказ только "об объявлении замечания" , без пунктов в приказе о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (1)

Правомерно ли лишить работника премии во время ежегодного отпуска без уведомления о лишении?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить ежемесячной премии работника, находящегося в ежегодном отпуске? Работник о лишении не был поставлен в известность и в листе депремирования не расписывался?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель лишить работника премии на 100%.

Читать ответы (1)

Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?

Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?

Читать ответы (2)

Директор имеет право лишить премии, несмотря на приказ вышестоящего начальника?

Имеет ли директор право лишить премии, если был приказ дирктору вышестоящим начальником выдать всем работникам премию в 100% размере?

Читать ответы (1)

Замечания к сотрудникам

Имеет ли право работодатель лишить сотрудника (уборщицу), имеющую постоянные замечания к качеству работы премии?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель лишить работника премии за 9 месяцев работы без замечаний?

Тайшет - онлайн услуги юристов