Изменение должности и условий трудового договора - законность и последствия
30.10.2014 получила уведомление о том, что на основании показателей для формирования штатного расписания с 01.01.2015 у меня изменятся определённые сторонами условия трудового договора за исключением изменения трудовой функции, а именно должность заместитель директора переименовывается в должность начальник отдела с уменьшением должностного оклада. Законно ли это? Ведь получается, что я должна буду выполнять ту же работу, но за меньшие деньги. Это сокращение? Как быть с отпуском, могу ли я уйти в отпуск, по этой должности у меня осталось 12 дней, или они перейдут? Имеет ли право работодатель требовать от меня решения по уведомлению? Какую запись должны сделать в ТК, если я соглашусь? Спасибо.
Изучите статью 74 ТК РФ. Отпуск перейдет. 
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация