Отсутствие записей в трудовой книжке при увольнении - права работника и ответственность работодателя
Проработал в фирме полгода. При увольнении отдали трудовую книжку без записей о приеме на работу и увольнении. Какая ответственность грозит работодателю и куда обращаться?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
Принуждение работодателя к оформлению трудовой книжки в соответствии с законом
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Я работал в строительной фирме и мне после увольнения отдали трудовую книжку без печати фирмы, фирму закрыли, как мне быть?
Отсутствие записей о приёме и увольнении - как повлиять на работодателя и получить деньги?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как вернуть украденную трудовую книжку и восстановить записи о приеме и увольнении
Как добиться оформления записи в трудовой книжке после увольнения при отсутствии записей о работе
