Вызов учителя из учебного отпуска для замещения на работе - законность и оплата
Я работаю учителем начальных классов. Сейчас нахожусь в учебном отпуске. Директор вызывает меня из учебного отпуска, потому что некем меня заменить. Правомерно ли это и как должно оплачиваться?
Возможность отзыва из дополнительного отпуска (учебного) ТК не предусмотрена.
Можно отозвать только из ежегодного отпуска и то с согласия Работника.
СпроситьДобрый день! Сейчас я нахожусь в отпуске, сама работаю в школе учителем начальных классов, на работу выхожу 17 августа, за 3 дня до окончания отпуска наш директор отзывает нас всех учителей с отпуска мотивируя тем, что хватит выходите. Имеет ли право директор так поступать? Имеем ли мы право отгулы за те дни которые не догуляли? Спасибо.
Добрый день! Конечно директор не имеет такого права, у Вас есть положенный по закону отпуск, и дни четко регламентированы, законом и Вашим договором, если Вас отзывают раньше, то конечно эти дни можно использовать в любое время.
Спросить
Здравствуйте! Обязать вас выйти досрочно нет оснований. Только добровольно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Уважаемая Гуля! Почему Вы соглашаетесь выходить, если отзывают неофициально?
Говорите директору: "Оформите, пожалуйста, отзыв официально, по закону. Иначе я работать не выйду." Давайте учиться уважать себя, не бояться, отстаивать свои права, а не покорно выполнять незаконные требования директора.
Если после этого Ваш директор будет притеснять Вас, обращайтесь с жалобой в прокуратуру
в произвольной форме, на незаконные действия директора школы, приведите аргументированные доказательства.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. Планирую взять отпуск с 4 июня. Директор говорит о том, что я должна отработать во время отпуска 3 дня на пришкольном лагере, который начинается с 8 июня. Правомочны ли действия директора?
Уважаемая Елена Николаевна, во время отпуска Вы работать не обязаны, это нарушение Ваших конституционных прав на отдых. Жалуйтесь в профсоюз работников образования, прокуратуру и инспекцию труда.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. Нахожусь в отпуске до 25 августа. Директор по смс через завуча приказал явиться в школу 16 августа для приёмки кабинетов. Правомерно ли это распоряжение?
Здравствуйте, Ольга Викторовна!
Согласно ст. 125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Подчеркну - только с письменного согласия! Если Вы выйдете в этот день без соответствующего приказа, никто Вам этот день потом не компенсирует.
Успехов!
СпроситьРаботаю учителем начальных классов, также веду орксэ. Ушла в отпуск, директор требует пройти за свой счет повышение квалификации по орксэ. Правомерны действия директора?
Требования правомерны, но проходить курсы повышения квалификации за свой счет вы не обязаны. Это должно оплачиваться работодателем.
Спросить
Обучение оплачивается только работодателем, при отказе, можете не проходить обучение, а пожаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
Может ли директор сократить педагога-психолога с 18-летним стажем работы учителем начальных классов?
По диплому я педагог-психолог, 18 лет работаю учителем начальным классов, имею 1 категорию учителя начальных классов. Мне говорит директор, что я не могу работать учителем и сокращает. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов. Директор школы подала в списках организаторов ЕГЭ и мою фамилию (без моего согласия). Как правильно отказаться (написать заявление?) и как должна оплачиваться эта работа?
Если организация ЕГЭ не входит в ваши обязанности то вменение вам дополнительных обязанностей возможна только с вашего согласия (см. ст. 72.1 ТК) Поэтому обжалуйте приказ в прокуратуру или трудинспектору. А так же в суд
СпроситьРаботаю в школе заместителем директора по учебно-воспитательной работе и по совместительству учителем начальных классов. Планирую в дальнейшем работать только учителем начальных классов. Как будет безопаснее для меня написать 2 заявления: "прошу уволить, а потом принять учителем" или 1 заявление:"прошу перевести меня с зам. директора по учебно-воспитательной работе на учителя начальных классов?" Заранее спасибо.
Как будет безопаснее для меня написать 2 заявления: "прошу уволить, а потом принять учителем" или 1 заявление:"прошу перевести меня с зам. директора по учебно-воспитательной работе на учителя начальных классов?"
Пишите заявление о переводе.
СпроситьЯ работаю в школе учителем начальных классов. С сентября 2013 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти с отпуска по уходу с 1 августа. Мне сказали, что нужно выйти с 1 сентября. Мотивируют, что в августе уроков нет. Другие учителя работают в августе после отпуска. На сколько законно действие директора школы.
Я живу и работаю в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом учителем начальных классов при пятидневной учебной нагрузке, но каждую субботу нас администрация школы вызывает на работу, придумывая различного рода совещания. Заседания. Консультации по возникшим проблемам. Директор школы объясняет это тем. что если мы не будем работать по субботам, то нам сократят отпуск. Ответьте, пожалуйста. Правомерны ли действия директора?
Я учитель начальных классов. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком - внучкой. Скоро ей исполнится 3 года. Имею ли я право, после отпуска по уходу за ребенком взять творческий отпуск, положенный учителям, после 10 лет работы? До отпуска мой непрерывный стаж - 20 лет.
Здравствуйте Лидия! Это зависит от того, что написано в вашем коллективном трудовом договоре. Если там не написано иного чем в законодательстве, то у вас есть такое право.
Спросить
