Как производится увольнение с работы, г. Москва
При увольнении с работы начисления в каком размере производятся?
Производится расчет по заработной плате и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 127 ТК РФ)
СпроситьКакой статьей трудового кодекса определен порядок начисления компенсации за неспользованный отпуск за предыдущий период при увольнении. Начисление производится от размера заработной платы или от оклада?
Уважаемая Татьяна Евгеньевна! Порядок выплаты компенсации определен ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьВ каком размере производится выплата страховых взносов при увольнении работающим пенсионерам.
Здравствуйте! Страховые взносы пенсионерам не выплачиваются,они перечисляются в социальные фонды.
СпроситьПроизводятся ли удержания (НДФЛ, алименты) из начисленного единовременного пособия при увольнении и в каком размере?
Здравствуйте.
Расчет производится согласно условиям договора и фактического отработанного времени и отгулянного отпуска. Вы все время использовали по отпуску?
СпроситьПосле развода я выкупил часть имущества у бывшей жены и по решению суда ежемесячно в размере 50% из заработной платы производится отчисления в её пользу. Сейчас она подала в суд на начисление процентов по 395 ст ГК. Удержания производятся официально без просрочек. Правомерно ли применение ст.395 к данной ситуации? И как производится расчёт начисления %? Спасибо!
Здравствуйте!
Во-первых, для правильного ответа надо ознакомиться с решением суда.
Во-вторых, согласно ГК РФ:
Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму.
3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.
4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором.
5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
6. Если подлежащая уплате сумма процентов явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд по заявлению должника вправе уменьшить предусмотренные договором проценты, но не менее чем до суммы, определенной исходя из ставки, указанной в пункте 1 настоящей статьи.
Всего доброго.
Спросить
Сергей все правомерно, так как имеется задолженность которую Вы должны погасить, пока Вы не погасили то фактически вы пользуетесь денежными средствами на которые начисляется проценты стоит 395 ГК РФ.
СпроситьОбъясните пожалуйста, повышение минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом с 1.01. 2016 г минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рубля в месяц, как будет производится начисление, эту добавку будут прибавлять к окладу или к общему начислению до какой то сумме? Заранее благодарю за разъяснение.
Никак. Этот минимум установлен для тех случаев, если заработная плата составит меньше указанного размера - тогда платится он.
СпроситьУвольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Должно быть "сокращение" в формулировке
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...
СпроситьУшла в декрет 10.12.2012 года. Сейчас ребенку 1 год и 8 месяцев. Написала заявление на увольнение, так как ухожу на другое место работы. На работу не выходила Положена ли мне какая-то компенсация при увольнении? И в каком размере?
Здравствуйте, Юлия Николаевна!
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, потому как право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас возникло еще до декретного отпуска.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (ст. 260 ТК РФ)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы
При увольнении работника (внешнего совместителя) в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной какой день будет являться днем увольнения при сменном графике работы?
Добрый день. Это должен быть день накануне выхода работника по основному месту работы, если для данного работника он выходной день, значит предыдущий день.
СпроситьПрошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Наталья!
В Вашем случае Вас не должны были увольнять с работы по правилам работы по совместительству, так как совмещаемая работа к моменту увольнения была для вас основной.
С уважением
Спросить
