Вопрос: надо-ли перезаключать договоры по новой форме с уже работающими сотрудниками или только с новыми?
Наша организация изменила свое наименование, теперь мы являемся представительством московской организации, которая предлагает заключать трудовые договоры с сотрудниками по имеющейся у нее новой форме. Вопрос: надо-ли перезаключать договоры по новой форме с уже работающими сотрудниками или только с новыми? Если не перезаключать договоры, то достаточно-ли будет сделать дополнительные соглашения к труд. Договорам об изменении наименования организации и должностей некоторых соттрудников? Благодарю за ответ.
Уважаемая Елена!
Возможно заключить дополнительные соглашения.
Трудовые договоры заключать с вновь принятыми работниками.
Желаю Вам удачи!
С уважением
Алексей Варфоломеев
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 432 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?
Основание для изменения наименования в трудовых документах отсутствует - что делать?
Необходимость перезаключения или дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должностей сотрудников
Перезаключение трудовых договоров с сотрудниками - как избежать нарушений и обеспечить соблюдение требований ТК РФ
