Работодатель применяет дискриминационные условия увольнения - ситуация с пропущенной месячной отработкой и ущемленной выплатой

Правомерность прекращения выплаты премии работодателем при отсутствии указаний в трудовом договоре

По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?

Читать ответы (1)

Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Читать ответы (6)

Как они оформляли остальные деньги: как премию, или вели двойную бухгалтерию, неизвестно.

Мой муж работал в ООО десять месяцев. В трудовом договоре прописано, что сумма оклада составляет 8000 руб., а также что работник имеет право на премию. В течение всего времени средняя зарплата составляла порядка 25000 руб. Теперь, когда пришла необходимость уволиться, ему насчитали расчет - 5000 руб., объясняя это тем, что по договору у него 8000 р., и год неполный отработал. Как они оформляли остальные деньги: как премию, или вели двойную бухгалтерию, неизвестно. Подскажите, пожалуйста, правильно был произведен расчет, если нет, то куда можно обратиться за помощью, чтобы получить свои деньги? Заранее благодарны!

Читать ответы (1)

Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.

Моя официальная зар. плата составляет 6.500 руб. и премия в размере оклада (100%), в итоге я получаю 13.000 руб. Из них вычитают по исполнительному листу 50% от официального оклада, в итоге моя зар. плата составляет 3.250 руб. плюс премия 6.500 (100% оклада). В этом месяце меня лишили премии всей на 100%, в итоге моя зар. плата составит 3.250 руб. в месяц. Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит. Минимум составляет 7.000 руб., вычесть всю сумму из одного оклада или разделить на 2-3 месяца, данный приказ я не подписывал. Куда мне можно обратиться за защитой моих прав?

Читать ответы (1)

Уволенный работник не получил премию по договору - имеет ли приказ силу и есть ли возможность вернуть деньги?

При увольнении (по собст. Желанию) из организации получил расчет за рабочий месяц только оклад 7000 р.,а по договору оклад+премия 200%. Работодатель аргументирует что лишили премии приказом, этот приказ я не видел и в нем не расписывался. Вопрос: имеет ли приказ силу если работник не расписался в приказе, и можно ли вернуть эти деньги.

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель прекратить выплату премии при расторжении трудового договора в течение испытательного срока?

Вопрос по трудовому договору. Имеет-ли право работодатель заключать трудовой договор с работником на условиях-в них указано что если работник расторгает трудовой договор с работодателем не позднее 3 месяцев а те-же 3 месяца являються испытательным сроком, то работник лишаеться премии которая доплачиваеться к окладу по трудовому договору.

Читать ответы (1)

Обязательство отработки двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении

После очередного отпуска работник написал заявление об уходе с работы. Имеет ли право работодатель заставить его отработать две недели?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Читать ответы (1)

Проблемы с официальным трудоустройством и алиментами - когда муж сможет забрать трудовую книжку?

У мужа сложилась такая ситуация: в конце января он устроился на работу, отдал все документы. Спустя месяц его так и не устроили официально... Якобы зам забыл отдать документы в бухгалтерию. Бывшая жена ждёт алименты.. Муж узнал что алименты не пришли, пошел разбираться. Они заключили договор на месяц начиная с 18 марта (а работать начал с 29 января.) В договоре указан оклад 15.000. Вчера ему дали аванс 5000 рублей вместо 10. Сказали что у вас по договору оклад 15000. Ранее, без этого договора ему оплатили 25000 за февраль. Сегодня муж захотел забрать трудовую, но сказали отрабатывать до 18 апреля, иначе трудовую книжку отдадут со статьей. Получается что он должен работать до 18 Числа и получить 10.000 оставшиеся. Можно ли забрать книжку трудовую до завершения трудового договора и расчет.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59