Работодатель применяет дискриминационные условия увольнения - ситуация с пропущенной месячной отработкой и ущемленной выплатой
1 октября мой муж написал заявление об уходе с работы. Его попросили отработать две недели (до 14 числа) что он и сделал. В итоге когда выдавали расчет он получил всего чуть больше 2000. (это при з/п от 15000 до 25000 руб). когда начали разбираться то ему показали приказ: что работник не доработавший месяц до конца лишается премии, выработки часов и получает все по минимуму. Забыла уточнить что оклад 8000 руб.
Вопрос:
Имеет ли право работодатель так делать если это не прописано в трудовом договоре?
Нет, не действия работодателя не законны- такой приказ неправомерен и следовательно не влечет правовых последствий. Пишите жалобу в прокуратуру или труд инспекцию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 430 Поиск Регистрация
Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?
Как они оформляли остальные деньги: как премию, или вели двойную бухгалтерию, неизвестно.
