Ольга Викторовна
21.01.2016, 13:29
Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогул в связи с болезнью ребенка?
Читать ответы (2)
Работник отсутствовал на работе ровно 4 часа, мотивируя тем, что плохо себя чувствовал, о чем поставил в известность своего непосредственного начальника. Работодателю о данном факте не сообщил, медицинских документов не представил. Был уволен за прогул. Подал в суд на незаконное увольнение, мотивируя тем, что согласно ТК РФ за прогул увольняют за отсутствие на рабочем месте более 4 часов и что он предупредил о своей болезни.
Алексей Анатольевич, а вопрос то у вас какой?
СпроситьВы дали очень мало информации
СпроситьЗаконно ли увольнение и какой шанс у руководителя выиграть суд?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация
