Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом именно этот пункт изложить в трудовом договоре, чтобы я был защищен по законодательству и в суде?

23.02.2008, 17:15
• г. Москва

Я руководитель коммерческой фирмы. Меня очень волнует вопрос увольнения моих сотрудников. Это касается финансового и исполнительного директоров, гл. бухгалтера, бухгалтеров. Дело в том, что по нашему законодательству, согласно ст. 80 ГК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Но за эти две недели просто невозможно найти работников на такие должности. Пока выйдет объявление, пройдут собеседования. В результате я остаюсь без важных работников, новые сотрудники сталкиваются с тем, что дела не переданы. Появляется сбой в работе. В связи с этим, я хотел бы заключить трудовой договор, в котором обязать работников вышеназванных специальностей, предупреждать меня об увольнении за два месяца. Каким образом именно этот пункт изложить в трудовом договоре, чтобы я был защищен по законодательству и в суде? Заранее благодарна. С уважением, Марина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина! Я думаю, что Вам не стоит решать вопрос о продлении срока расторжения трудового договора с внесением в его текст при заключении обязанность предупреждения за два месяца, так как это будет противоречить ТК РФ, а именно Статье 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

С уважением Иван Николаевич

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги