Администрация не отреагировала на заявление об увольнении в течение дня - какой срок должен быть соблюден и какой статус с этим связан?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.» «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.» ВОПРОС: Словами ДО ИСТЕЧЕНИЯ предполагается ли расторжение договора (по соглашению сторон) - ТОЛЬКО В СРОК «ТЕЧЕНИЯ» (2 недели) после получения работодателем заявления? Так как день подачи заявления в срок "истечения" не входит. Тем более данной статьей отделяются два временных отрезка - ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА (в две недели после дня подачи заявления). А в следующем утверждении ст.80 - «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы …..работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» - не отделяются указанные временные отрезки (ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА) – объединённые словом СРОК, который и предполагает возможность досрочного увольнения (по соглашению сторон) даже В ДЕНЬ ПОДАЧИ заявления.

В случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?

У меня следующий вопрос: при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором было указано, что при увольнении вне зависимости от причины и от проработанного в организации времени мне выплачивается денежная компенсация. За время моей работы поменялся генеральный директор, который отказывается выплачивать мне компенсацию (я написал заявление на увольнение по собственному желанию), мотивируя свой отказ тем, что трудовой договор со мной подписывал старый директор, а не он. Прав ли он в этой ситуации? Спасибо.

Работаю в компании с 3 мая с.г. Я написала заявление об увольнении с просьбой расторгнуть трудовой договор без отработки 2-х недель по семейным обстоятельствам. Администрация не дала свое согласие на увольнение без отработки. В случае, если я заболела на следующий день после подачи заявления об уходе, каким образом будет исчисляться срок отработки со дня подачи заявления?

После окончания вуза человек вышел на первое место работы. В трудовом договоре был указан испытательный срок - 3 месяца. Отработав 3 недели, стало понятно, что работа не подходит: например, командировки, о которых не было заявлено при трудоустройстве. Начало работы 1.06, заявление об увольнении подано 17.06. На 18. 06 в выписке из трудовой электронной книжке никаких записей нет... К какому моменту после трудоустройства в трудовой должна была появиться запись о трудоустройстве и должна ли появиться вообще, ведь отработано менее месяца? Сколько надо дней отработать после заявления на увольнение и положен ли расчет? Спасибо.

Если у меня в трудовом договоре прописано что в случае моего увольнения я должна предупредить работодателя за 1 месяц, а в трудовом кодексе ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вопрос могу ли я уйти раньше?

Мне было выдано уведомление о сокращении, в связи с упразднением предприятия. Я нашёл другую работу и написал заявление о согласии на досрочное увольнение (сокращение), раньше срока в уведомлении с выплатой полагающихся компенсаций. В заявлении указал дату, когда хочу расторгнуть трудовой договор (послезавтра) и причину-в связи с отъездом для трудоустройства. Вопрос: в течении какого времени должен быть расторгнут трудовой договор по моей инициативе в этом случае? В отделе кадров мне сказали, что так быстро не получится, потому, как заявление будет рассматриваться юротделом (до 5 дней) и профкомом в течении недели... А за это время на присмотренное мной место могут подобрать другого кандидата.

Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день он решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболел отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал что уволен. Правомерны ли действий администрации и как охарактиризовать увольнение работника по собственному желанию, заключившего трудовой договор, как на определенный, так и срочный срок?

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Сотрудница-пенсионерка, с которой заключен трудовой договор на неопределенный срок, написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания причин увольнения, и утверждает, что мы должны уволить ее в день, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки. В трудовом кодексе ссылок на то, что пенсионеры увольняются с какими-то особенностями, нигде нет. Кто из нас прав? Заранее спасибо.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения. Заявление датировано 21.03.2016 г. Работодатель произвел увольнение работника в день подачи заявления, произвел с ним все расчеты, издал приказ на увольнение с которым работник ознакомился под роспись. Работник подает в суд о защите своих прав обосновывая свою позицию тем, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели, и что до истечения данного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока можно по договоренности между сторонами, которая должна быть выражена в письменной форме. Если стороны не пришли к согласию о расторжении договора работник обязан отработать установленный срок, а работодатель не в праве самостоятельно произвольно увольнять работника без его согласия до истечения двухнедельного срока. Работник ссылается в своем исковом заявлении на то, что договоренности о досрочном расторжении договора не было и работодатель уволил его в день написания заявления, лишив права на отзыв заявления, тем самым нарушив его право на труд. Подскажите, пожалуйста, какие аргументы можно противопоставить в суде. Спасибо.