Является ли ухудшением условий труда, перевод работника из отдельного кабинета в помещение, где работает 10 человек?
Является ли ухудшением условий труда, перевод работника из отдельного кабинета в помещение, где работает 10 человек?
Добрый вечер!
В Вашем случае данные действия работодателя подпадают под перемещение, а не на перевод. Правое обоснование ст.72.2 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных "частями второй" и "третьей" статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Удачи!
СпроситьЯвляется ли ухудшением условий труда перевод в кабинет без окон из кабинета с окнами? При этом уровень освещенности соответствует сан. нормам.
Вас работодатель обязан был уведомить за 2 месяца до изменений условий труда.
Ст. 74 ТК РФ.
Если, как вы говорите, все нормы освещенности соответствуют, и ваша трудовая функция не изменилась, то никаких нарушений нет.
СпроситьЯвляется ли перевод из кабинета в многолюдный клиентский зал и изменение многих пунктов в должностной инструкции полностью меняющих суть работы ухудшением условий труда и нарушением прав работника?
Ухудшением условий труда может и не является, а вот изменения в должностную инструкцию влекущие изменение трудовой функции без Вашего письменного согласия неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте! Согласно 72.1 ТК РФ работодатель имеет право перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места можно признать перемещением если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника.
Спросить
Работаю педагогом-психологом в МБДОУ. Работу осуществляю в личном кабинете. Руководитель сообщил, что я должна переехать из личного кабинета работать в группу, ав мой кабинет переедет завхоз. Является ли это ухудшением условий труда? Могу ли я отстоять свой кабинет? Ремонт в кабинете делала полностью за свой счет.
Добрый день. Это называется изменение условий трудового договора, которые могут быть только с вашего письменного согласия. Место работы,-это существенное условие договора,-ст. 57 ТК РФ.
Спросить
Должен ли работодатель предупредить в письменной форме о том, когда и куда я переезжаю?
СпроситьСт. 72 ТК РФ
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьРуководитель подразделения, хочет пересадить нас в смежный кабинет, в нем сейчас сидит другой отдел из нашей службы, И у них и у нас три человека. Кабинеты одинаковые, однако в нашем кабинете сеть кондиционер, а в том нет, вытяжка не работает, дышать нечем. Как мы можем повлиять на эту ситуацию с точки зрения закона? Является ли это ухудшением условий труда?
Является ли перевод на работу в другую местность за 150 км! без прямого сообщения транспортом, ухудшением условий труда? Или чем то другим является против работника?
Исходя из того, Что во время испытательного срока, работник трудится В тех условиях И на том рабочем месте, Где ему предстоит далее работать, продление испытательного срока– Не является ухудшением условий труда.
Спросить
До 3 месяцев - не может;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
""При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
""Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
""Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
""лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
""беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
""лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
""лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
""лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
""лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором.
""Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
""При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
""В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Спросить
Является ли ухудшением условий труда перевод в другой отдел с понижением в должности и окладе труда.
Это не является ухудшением условий труда, так как работа в районах приравненных к районам Крайнего Севера менее вредна для здоровья.
СпроситьУ нас имеется долевая собственность в квартире. Является ли это собственностью отдельного жилого помещения? И что такое отдельное жилое помещение? Информация нужна для гос. программы где погашают остаток ипотечного долга и одним из условий является отсутствие в собственности отдельного жилого помещения.
В соответствии с ч. 2 ст. 15 ЖК РФ жилым помещением признается изолированное помещение, которое является недвижимым имуществом и пригодно для постоянного проживания (отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства).
п.с. необходимо уточнить, о какой программе идет речь!
Спросить
