Могут ли меня уволить и сократить, если свое решение они приняли до того момента, как я сказала им о своей беременности?
У меня такой вопрос: Я работала в фирме 1 год. С 1.01.08 отменили программу, в которой я работала, соответственно моя должность стала не ретабельной. Другую должность мне не предлжожили. 2 месяца я находилась дома по инициативе работодателя, меня не увольняли, все хотели найти должность. По которой я могла бы продолжать работать. Сейчас сказали написать заявление об увольнении задним числом. А 2 недели назад я узнала, что беременна и в ответ на предложении уволится сообщила им о беременности. Могут ли меня уволить и сократить, если свое решение они приняли до того момента, как я сказала им о своей беременности? Меня не поставили в известность заранее. Что я могу сделать в данном случае или куда обратиться? Что мне может предложить мой работодатель? Например предложить должность ниже моей предыдущей, соответственно с з/п ниже той, которую я получала? Законно ли будет мое увольнение?
Уволить Вас не могут, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
И не важно когда Вы об этом поставили в известность работодателя, также не важно когда работодатель хотел Вас сократить. Вас даже за прогул сейчас не могут уволить.
Вы можете работать в прежней должности, любые переводы допускаются только с согласия работника, также как и снижение заработной платы.
Максимум, что может сделать работодатель - это оплачивать вам простой по причинам не зависящим от работника и от работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Если встанет вопрос о моем увольнении, подпадаю ли я на увольнение по сокращению.
Как отозвать заявление об уходе, если работник узнал о беременности после подачи заявления
Законность увольнения по соглашению сторон при беременности - возможность восстановления на работе
После написания заявления об уходе, жена узнала о беременности - как защитить свои права и избежать увольнения?
Как работодатели могут подвести к увольнению и как защитить свои интересы в данной ситуации
Как поступить, если работодатель не желает сохранять рабочее место беременной сотруднице?
После написания заявления об уходе, моя жена обнаружила беременность - Как сохранить свое рабочее место и защитить свои права?
