Увольнение по статье 261 ТК РФ при ликвидации компании - какие права у работников?
₽ VIP

• г. Москва

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, возраст которого 4 месяца. Компания, где я работаю, собирается ликвидироваться в связи с изменением статуса с ООО на ОАО или т.п.

Меня устно предупредили о моем готовящемся увольнении и предложили написать "заявление по собственному", пообещав выходное пособие в виде месячного оклада. В противном случае обещают расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по статье 261 ТК РФ и уже без пособия.

Подпадаю ли я под увольнение в связи с "ликвидацией организации" согласно Ст. 261 ТК РФ, если вновь образованное (измененное) юридическое лицо сохранит название, персонал, фактический адрес и прочее?

Не будет ли это лишь реорганизацией компании?

В каком случае они могут меня уволить?

Заранее благодарю вас за ответ.

Наташа.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если компания действительно будет ликвидирована, не переживайте, вас за 2 месяца должны предупредить, и ещё 2 месяца после увольнения оплатить. Итого - четыре.

А если сами уволитесь - ничего можете не получить.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов