У меня график сменный 2/2. 20 и 21 мои выходные, написала с 22 го, а они говорят перепиши на 20 е а то получается ты гулять.

Правомерность требования работодателя изменить дату отпуска - права и возможные аргументы

Имеет ли права работодатель заставлять писать отпуск с моего первого выходного? У меня график сменный 2/2. 20 и 21 мои выходные, написала с 22 го, а они говорят перепиши на 20 е а то получается ты гулять вместо 14 и дней будешь 16 дней. Если это не законно напишите статью, чтобы я могла аргументировать свой отказ о переписки заявления на отпуск. ВАЖНО! графика отпуска нет. И изначально моя дата была одобрена, а после того как посмотрели график работы и увидели что я взяла отпуск с рабочего дня с 22 а не с выходного дня 20 го, встал не приятный вопрос.

Читать ответы (2)

Правомочность работодателя требовать изменение даты отпуска на первый выходной

Имеет ли права работодатель заставлять писать отпуск с моего первого выходного? У меня график сменный 2/2. 20 и 21 мои выходные, написала с 22 го, а они говорят перепиши на 20 е а то получается ты гулять вместо 14 и дней будешь 16 дней. Если это не законно напишите статью, чтобы я могла аргументировать свой отказ о переписки заявления на отпуск.

Читать ответы (2)

Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?

Здравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?

Читать ответы (1)

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?

Читать ответы (3)

Иду в отпуск на 14 дней, работаю 2 через 2. Написала заявление со дня, который следует после моих выходных.

Иду в отпуск на 14 дней, работаю 2 через 2. Написала заявление со дня, который следует после моих выходных. После 14 дней отпуска, по графику у меня опять два дня выходных, получается я гуляю 18 дней. Кадровичка говорит, что это не законно и требует написать заявление на отпуск со дня, который идет сразу после рабочей смены, т.е. с моего выходного. Права ли она? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?

Читать ответы (1)

Начальник нарушает права на отпуск - выбор дат и пересечение с выходными.

Мой график работы сутки через трое, начальник поставил в графике отпусков дату начала отпуска с моего выходного. Закоконно ли это? Имеет ли начальниу право ставить даты отпуска и выбирать сезон отпуска, а так же как имеет ли право ставить отпуск с моего выходного после окончания суток? Спасибо.

Читать ответы (2)

Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня график сменный 2/2. 20 и 21 мои выходные, написала с 22 го, а они говорят перепиши на 20 е а то получается ты гулять.

Москва - онлайн услуги юристов