Если я не нарушаю трудовую дисциплину, но с начальниками мы не друзья, насколько я не защищен в отказе дальнейшего трудового договора если предприятие продолжает работу?

вы сами поняли свой вопрос?

Влияет ли отношение к начальству на возможность продления трудового договора?

Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового договора?

Инспектор по кадрам предприятия внес в проект трудового договора со мной. Пункт о том, что если я допущу в своей работе нарушение трудовой дисциплины, то в этом случае предприятие взыщет с меня штраф в размере 50% от оклада. Стороны подписали данный договор. Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового договора?

Читать ответы (1)

Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Инспектор ОК предприятия внес в проект трудового договора с технологом Ахметовым пункт о том, что если он допустит в своей работе нарушение трудовой дисциплины, то в этом случае предприятие взыщет с него штраф в размере 50 % от оклада. Стороны подписали данный договор. Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Читать ответы (1)

Порядок расторжения трудового договора за неисполнение трудовых обязанностей работником и способы разрешения спора в суде.

Работник бухгалтерии гос-ного унитарного предприятия постоянно нарушал трудовую дисциплину. За его недостойное поведение был выявлен выговор 2 раза и потом она опоздала на работу 45 минут и был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Считая увольнение необоснованным, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула. Какой порядок предусмотрен для расторжения трудового договора по данному основанию? Как следует решить данное дело?

Читать ответы (1)

Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?

Читать ответы (2)

На педприятии меня оформили на работу по договору подряда с физическим лицом, без записей в трудовую книжку.

Буду благодарен, если получу ответ на вопрос. На педприятии меня оформили на работу по договору подряда с физическим лицом, без записей в трудовую книжку. Договор оформлен на определенный срок. Далее будет продление. Юрист предриятия заверил, что данный договор равнозначен записям в трудовую книжку, т.е. будет идти исчесление трудового стажа. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (3)

Сыну законно уволили.\n2.

Мой сын работал электромантером и проживал в общажитии, он самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода приказом объявил ему выговор. Через два месяца сын пришел в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен в свзяи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины. Сын подал в районный суд заявление признавая факт появления на работе в нетрезвом состоянии, в этом заявлении он потребовал восстановления на работе, т.к. неоднокртно трудовую дисциплину на работе не нарушал. Подскажите, пожалуйста 1. законно ли уволили моего сына 2. Каков порядок расторжения трудового договора, в связи с неоднокртным нарушением трудовой дисциплины. Прошу Вас подробно изложить заданные мной вопросы, Спасибо!

Читать ответы (1)

Так как неоднократно трудовую дисциплину на работе не нарушал.

Электромантер Синев проживающий в общажитии самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода приказдом объявил ему выговор. Через два месяца Синев пришел в нетрезвом состониии и всвязи с этим был уволен в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины. В поданном в районый суд заявлении Синев придзнавая факт появления на работе в нетрезвом состояниии требовал восстановления на работе. Так как неоднократно трудовую дисциплину на работе не нарушал. Ответье на вопросы и выполнителе задания: 1. Законно ли увлен Синев 2. Каков порядок расторжения трудового договора, в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины. 3. Составьте исковое заявление в суд.

Читать ответы (1)

Запись в трудовую об увольнении при окончании срочного договора - наличие необходимости при заключении нового контракта?

Скажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовую об увольнении при окончании срочного трудового договора, если работник продолжает работать и заключается новый срочный трудовой договор.

Читать ответы (1)

Заключение договора подряда и трудового договора с Зыряновым - особенности правоотношений.

Зырянов был принят на работу по договору подряда на работу сроком на два месяца. По истечении этого срока договора подряда для дальнейшей работы на предприятии с ним заключали трудовой договор на неопределенный срок. В его трудовую книжку была внесена запись о двух месяцах его работы по договору подряда. Какие правоотношения возникли между предприятием и Зыряновым? Обоснуйте.

Читать ответы (1)

Как предприятию Посреднику забрать деньги непосредственно у Заказчика при заблокированном расчетном счете?

Предприятие Испонитель имеет лицензию и оказывает услуги по договору предприятию Б. Для осуществления некоторых работ по данному договору предприятие Исполнитель заключает договор на оказание услуг с предприятием Посредник. Учитывая, что предприятие Посредник не имеет лицензии, оно заключает договор с предприятием Заказчик, которое эти работы и выполняет. Расчетный счет заблокирован. Сейчас, предприятие Заказчик имеет выполненные работы за которые оплату не осуществило. Как предприятие Посредник может забрать деньги непосредственно у Заказчика? . Исполнитель дает согласие на это.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли отношение к начальству на возможность продления трудового договора?

Северодвинск - онлайн услуги юристов