Адвокаты! Просьба помочь в одном моменте, составить форму Договора Гражданско-правовых отношений, которую суд не сможет признать Трудовым. Просто читая разные применения практики Верховных судов, везде указано что оно может быть переквалифицирована в Трудовой договор! Из-за этого я не могу правильно его составить! Если не трудно, будьте так любезны скинуть форму Договора ГПХ, которую не один суд не сможет признать Трудовым? С уважением, Артур.

Если не трудно, будьте так любезны скинуть форму Договора ГПХ, которую не один суд не сможет признать Трудовым?

Разница между исковыми требованиями о факте трудовых отношений и признании договора ГПХ регулирующими трудовые отношения

Скажите пожалуйста есть разница между исковыми требованием установить факт трудовых отношений и требованием признать договор ГПХ фактически регулирующем трудовые отношения. У истца не было договора и он требовал установить факт трудовых отношений, на предварительном слушании ответчик предоставил договор ГПХ. Надо менять исковые требования или это одно и то же?

Читать ответы (2)

Два трудовых договора у работника в одной организации с разными должностями

У работника два трудовых договора в одной организации. В одном трудовом договоре указана одна должность, а в другом другая должность, причем в двух трудовых договорах место работы основное и не указана по совместительству... Может быть такое?

Читать ответы (1)

Выбор формы трудовых отношений при одновременном сотрудничестве с двумя работодателями

Какую форму трудовых отношений удобнее выбрать в случае одновременного сотрудничества с 2-мя работодателями без совмещения? В идеале, можно ли, вообще, иметь однотипные трудовые договора одновременно с несколькими работодателями? Если нет, то возможны ли следующие варианты: 1. Срочный трудовой договор и обычный трудовой договор. 2. Оба срочных трудовых договора. 3. Оба обычных трудовых договора. 4. Срочный или обычный трудовой договор и ГПХ Что рекомендует стандартная практика в данном случае?

Читать ответы (2)

Федеральный закон № 421-ФЗ - почему нанимают на работу по гражданско-правовым договорам и что делать в этой ситуации?

Почему берут на работу и заключают договор ГПХ если:; Президент РФ Владимир Путин подписал в канун новогодних праздников Федеральный закон № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года, который ужесточает ответственность работодателей. Так, в частности, документ устанавливает в Трудовом кодексе РФ прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, и предусматривает в КоАП административную ответственность за подобные нарушения. При этом, согласно поправкам, факты трудовых отношений могут устанавливать суды и трудовые инспекторы. Существенно повышены штрафы за нарушение трудового законодательства. Дополнительный штраф за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором может быть установлен до 100 000 рублей. Штраф за нарушения в сфере охраны труда со штрафами может составить до 200 000 руб. Большинство положений федерального закона вступили в силу с 1 января 2014 года. Размеры штрафов для работодателей будут увеличены с 1 января 2015 года. ЧТО ДЕЛАТЬ?;

Читать ответы (1)

Как доказать размер заработной платы в трудовых спорах, если он не указан в трудовом договоре?

Здравствуйте! Если в трудовом договоре не указан размер заработной платы, как доказывать в трудовых спорах её размер? Трудовой договор дали на руки для отмашки. Трудовые отношения официально не проводили негде т.е налоги никакие не платили.

Читать ответы (1)

Юрист рекомендует - какой иск подать после проигрыша в деле об установлении факта трудовых отношений

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

Читать ответы (54)

Проблемы с договорами на практику - как правильно оформлять сотрудничество с наставниками в учебных заведениях?

Наше учебное заведение заключало гражданско - правовые договоры с наставниками практики в базовых учреждения с целью оплаты им (так как иначе студентов не берут на практику), после проверки было вынесено замечание по поводу того что мы не можем с ними заключать гражданско - правовые договоры, а должны оформлять наставников по трудовым договорам. Мы предполагаем заключать с ними трудовые договоры на время выполнения определенной работы, причем принимать их по совместительсту. Подскажите правильно ли мы поступаем и какие обязанности на нас возлагаются по договору?

Читать ответы (2)

Трудовые отношения при признании отношений в период договора ГПХ трудовыми

Если суд признал отношения, которые были в период договора ГПХ трудовыми, но сам договор не признал трудовым, то отношения всё равно будут трудовыми?

Читать ответы (3)

Как регулировать правовые отношения и трудовые обязанности при открытии агентства недвижимости ООО?

Открыл свое агенство не движимости ООО, как можно регулировать правовые отношения, а так же должностные обязанности и права между ООО и работником? Обязательно ли заключать трудовой договор? Или существуют другие способы... Ответ от 15.04.2014 13:47 Можете заключать договора возмездного оказания услуг с гражданами, которые будут для вас исполнять какие-либо действия. Ответ от 15.04.2014 15:17 — признан лучшим. Будьте внимательны! Под запрет попали все гражданско-правовые договоры, прикрывающие трудовые. Огромные штрафы! Какой выход из ситуации может быть? Только лишь трудовой договор?

Читать ответы (1)

Возможность обращения в районный суд по вопросу признания гражданско-правового договора трудовым

Я работал по гражданско-правовому договору оказания услуг\работ. В подрядной организации. На строительной площадке. В договоре указано, что в случае невозможности урегулирования споров, путём переговоров, он будет передан на разрешение В Арбитражный суд г.Москвы. Могу ли я обратится, с вопросом признания договора трудовым, так как есть все признаки трудовых отношений, в районный суд по месту жительства, либо по месту ответчика. С уважением,

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если не трудно, будьте так любезны скинуть форму Договора ГПХ, которую не один суд не сможет признать Трудовым?

Тында - онлайн услуги юристов