Сотрудница беременная ген дир настаивает на ув-ии с занесением в тк ранее месяцем раньше ею было написано заяв-е об увольнении.

Здравствуйте! Нельзя беременную сотрудницу увольнять. Если заявление было написано ранее - может отозвать, имеет право

Сотрудница беременная ген дир. настаивает на увили с занесением в ТК ранее месяцем.

Дир., работники закончив смену обратились к руководству о выдачи расчета, и всех документов.

Бывшим генеральным директором было инициировано сокращение штата, работники были уведомлены, некоторые из них написали заявления о согласии уволится до истечения срока уведомления, были составлены приказы об увольнении 01.08.2012, с указанием даты увольнения сотрудников 03.08.2012, однако по решению учредителя был сменен ген. дир., работники закончив смену обратились к руководству о выдачи расчета, и всех документов. Однако был получен отказ о выдачи документов, т.к. новое руководство не согласно с решением предыдущего ген. дира.

Читать ответы (1)

Согласился подождать выхода из отпуска и решить все вопросы с ген.

Помогите разобраться в следующем вопросе: как действовать в случае, если человек захотел уволиться до отпуска генерального директора. Обсудив его увольнение с ген. дир. согласился подождать выхода из отпуска и решить все вопросы с ген. дир. о своем увольнении. Но после ухода ген. дир. в отпуск он снова захотел уволиться.

Читать ответы (2)

Директору принимать решение об увольнении себя с совместительства, а затем новое решение № 3 о принятии себя же вновь?

Генеральный директор ООО работал в нем по совместительсву, являясь единственным учредителем, потом решает уволится из своего ООО с совместительства и работать там же постоянно. Я оформляю приказы по организации и хочу знать, правильно ли, что при увольнении ген. дир. по совместительству в основании увольнения в приказе писать: заявление ген. дир.,собственное желание), а при приеме ген. дир. постоянно, указывать № решения о назначении ген. дир при создании ООО? Или же нужно ген. директору принимать решение об увольнении себя с совместительства, а затем новое решение № 3 о принятии себя же вновь?

Читать ответы (1)

Действия для выхода из ООО и увольнения генерального директора - порядок действий и момент перестановки ответственности

Помогите пожалуйста разобраться какие действия необходимы для выхода из ООО как учредителя и увольнение ген. директора. В ООО два учредителя 50/50. Для начала хочу выйти из ООО (устав позволяет), мои действия: 1. Заявление ген. дир. о выходе. 2. Уведомление второму участнику о моем выходе., 3. Форма 14001 в налоговую. Для увольнения: 1. Заявление на увольнение за 30 дней в ООО. 2. Письмо второму участнику ООО об увольнении. Кто подает в налоговую уведомление о выходе ген. дир.? С какого момента я не несу ответственность как ген. дир.? Как обезопасить себя перед налоговой и ПФ? Буду очень благодарна за помощь.

Читать ответы (2)

Как решить проблему с увольнением заместителя генерального директора и невозвратом подотчетных денежных средств?

Я работаю в ООО главным бухгалтером. Заместитель генерального директора написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом у него на подотчете числится 250 т.р. Документов подтверждающих расходы нет. Объяснять ген. директору куда он потратил деньги он не хочет. Мне говорит, что все расчеты отдал Ген. директору. Подскажите имею ли я права уволить зам. ген. дир-ра. И как мне быть с этим подотчетом? Сможем ли мы после увольнения взыскать сумму подотчета (если зам. ген. дир-ра не предоставит отчетные документы). Нужна ли инвентаризация дебиторки и кредиторки на момент увольнения зам. ген. дир-ра.

Читать ответы (3)

Нужно ли менять документы на нового генерального директора и сохраняет ли силу документ

Сменился в организации ген. дир. стоит ли менять всякие перечни по охране труда и инструктажи, положения, стандарты на нового ген дира (с ними сотрудники ознакамливаются один рас за все время работы, либо не ознакамливаются). так ли необходимо ли менять документы на нового ген. дира где ранее была подпись предыдущего, не утрачивает ли силу документ подписанный уволенным генеральным директором?

Читать ответы (3)

Вопросы по увольнению генерального директора и оформлению работы на другой организации в трудовой

Помогите! Уменя к Вам два вопроса: 1.увольнение ген. дира порошло решением учредителя с большим кол-вом голосов. Уже назначен новый ген. дир.Пиказ об уволнении старого датирован темже числом, что и решении об увольнении и подписан так же основным учредителем. Правильно ли это? Кто на самом деле должен подписывать приказ на увольнение ген дир и когда? 2.Ген дир, находясь в дикретном отпуске на одной фирме, устроилась на работу в другую организацию. Смена и увольнение по старой фирме прошло, когда она на новой отработала уже полгода. Как правильно оформить это в трудовой. В данный момент ни одна из этих записей не сделана.

Читать ответы (1)

Ответственность ген. директора после увольнения за долги перед поставщиками при отсутствии трудового договора

Какую ответственность несет ген. дир после увольнения, если после него остались долги перед поставщиками. Трудового Договора между фирмой и Ген диром нет.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница беременная ген дир. настаивает на увили с занесением в ТК ранее месяцем.

Норильск - онлайн услуги юристов