Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Можно ли уволить работника по соглашению сторон при по сокращении штата, после предлагаемых вакансий в других подразделениях в одной местности. Либо все же увольнять по сокращению. Вся работа проведена. Вручены и подписаны уведомления о сокращении за 2 месяца, предложения о вакансиях. Сокращение через 1,5 месяца (31.12.2014). Работники отказываются переходить в другие подразделения, хотя у нас некому работать (должности и функционал те же), а в этом подразделении, в связи с ликвидацией перебор (объемы упали)...
можете и по соглашению сторон, никто не запрещает
СпроситьЗдравствуйте. Для того, чтобы уволить работников по соглашению сторон - необходимо этого соглашения достичь. То есть, если согласятся на предложенные Вами условия - то нужно составлять соглашение, подписывать и оформлять уведомления. Если не согласны - не получится.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Сокращение подразделения ИКС - работник будет уволен по соглашению сторон или по собственному желанию?
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?
Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы
Работодатель и сокращение подразделения - возможность отмены или изменения приказа
Если работник будет восстановлен в прежней должности, то какую работу он будет выполнять?
Нарушенные права при сокращении структурного подразделения - правомерность увольнения
