Если об изменении режима работы предупреждают ни дополнительным соглашением к трудовому договору, а приказом с которым.

13.11.2014, 19:59

• г. Ипатово

Здравствуйте. Если об изменении режима работы предупреждают ни дополнительным соглашением к трудовому договору, а приказом с которым ознакомили под роспись за два месяца. Это является предупреждением об изменении режима работы и на основании этого приказа нас могут уволить по истечении срока предупреждения, если в ознакомлении указали, что не согласны с режимом работы?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Если об изменении режима работы предупреждают ни дополнительным соглашением к трудовому договору, а приказом с которым.

Изменение режима работы - можно ли быть уволенным по истечении срока предупреждения при несогласии с приказом?

Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу

Признает ли суд второе предупреждение незаконным и, следовательно, незаконным моё увольнение?

Нарушение трудовых условий - могу ли быть уволен после отказа согласиться на перевод на другую работу?

Изменения в режиме рабочего времени - работники выражают согласие, но без уведомления о принятии нового графика

Незаконное увольнение по ст. 71 - изменение условий трудового договора без согласия работника

Изменение срока передачи квартиры участникам долевого строительства - нужно ли подписывать дополнительное соглашение?

Срок ознакомления работников с новым режимом и новой длительностью смены до какого числа?\n2.

Ситуация с расторжением трудового договора при отсутствии уведомления и подписи работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59