Если по собственному желанию, а я не согласна, какие мои действия?

29.02.2008, 18:52

• г. Москва

У меня такой вопрос: "в августе 2007 года я устроилась на работу, заключила договор на год, сдала документы, а через некоторое время (неделя) узнала, что фирма собирается переезжать загород. При заключении трудового договора о переезде загород не было и речи. Ходят слухи между работниками, что в мае-июне фирма переедит, и на нам предлагают ездить на работу загород. Если я не согласна ездить за город, то с какой формулировкой в трудовой должны меня уволить - по собственному желанию или по собственному желанию с поддтекстом переезд фирмы? Если по собственному желанию, а я не согласна, какие мои действия? ".

И еще один вопрос: "Слышала, что сейчас не обязательно отрабатывать 2 недели или отработка пока существует?"

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Скрябина Е.Г.

29.02.2008, 20:01,

г. Москва

Уважаемая, Любовь!

Обо всех существенных изменениях трудового договора, к которым относится и место работы (в т.ч. территориальное расположение организации, если оно указано в трудовом договоре), работодатель обязан предупредить работников письменно за 2 месяца до введения этих изменений.

В случае если работник отказывается от работы в новых условиях, трудовой договор расторгается.

В Вашем случае формулировка может быть: отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В случае увольнения по собственному желанию, работник должен письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.

Спросить

Юрист

Скрябина Е.Г.

29.02.2008, 20:20,

г. Москва

В дополнение к моему предыдущему ответу: если у Вас заключен срочный трудовой договор, то срок предупреждения о расторжении составляет 3 дня.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России