Нарушение трудовых прав - отказ работодателя выплатить премию за сентябрь

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: в п. 6.5 Трудового договора от 23.12.2013 г. предусмотрено, что работник имеет право на получение по результатам своей деятельности премий и иных видов доплат на основании Положения об оплате труда и локальных нормативных актов работодателя. С момента поступления на работу я ежемесячно получал премию. В сентябре мною выполнялись те же трудовые функции, что и за предыдущие периоды. Дополнительно с графиками, сроками строительства, решениями протокольных совещаний я ознакомлен не был.

В день моего увольнения - 01.10.2014, мне не выплатили премию за сентябрь в 100% размере. Для ознакомления мне был представлен Приказ от 30.09.2014 «О депремировании», в котором были указаны причины лишения меня премии, а именно: ненадлежащая организация и контроль строительства на моих объектах, не выполнение решений протокольных совещаний и срыв сроков строительства. С указанными причинами я не согласен, т.к. какого-либо законного основания полагать, что я совершил (или не совершил) указанные действия у работодателя нет.

Выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии.

С Положением об оплате труда и Положением о премировании меня не ознакомили.

Могу ли я каким то образом обязать работодателя выплатить мне премию за сентябрь?