Я отработал в фирме 5 дней потом ушел в трудовую мне запись не сделали и за эти дни не рассчитывают что делать.
Я отработал в фирме 5 дней потом ушел в трудовую мне запись не сделали и за эти дни не расчитывают что делать.
Отработал на фирме 6 месяцев, отпуск отгулял как за год. Первые 14 дней дали после двух месяцев работы (точнее отправили), потом 14 дней после 5 месяцев работы. Решил уволиться, приказом был уволен, в трудовую книжку сделали запись об увольнении, но книжку не отдают так как я должет фирме деньги за отпуск который они мне дали раньше времени! То есть за вторую половину отпуска за 14 дней! Предложили эту сумму внести в кассу либо отработать, я отказался! Через месяц в трудовую книжку сделали запись о том что приказ о моем увольнении считать недействительным. В трудовом договоре написано, что первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Нарушила ли фирма трудовой договор отправив меня в отпуск раньше времени? Надо ли мне выплачивать эту сумму денег фирме? Имеет ли право фирма удерживать мою трудовую книжку у себя при таких обстоятельствах!
Тем, что Ваша фирма удерживает у себя Вашу трудовую книжку, она уже нарушила закон.
Да, на момент своего увольнения Вы были должны возвратить фирме излишне выплаченные Вам отпускные, но фирма сама себе выкопала могилу. Она не должна была удерживать Вашу трудовую, а могла подать на Вас в суд иск о взыскании задолженности.
Трудовую книжку Вам должны были выдать в день Вашего увольнения на основании статьи 84.1 Трудового кодекса в последний день Вашей работы, а если Вы не работали в день увольнения - то не позднее дня, следующего за Вашим обращением в фирму.
Сейчас же Вы точно ничего фирме не должны. Это она обязана выплатить Вам среднюю зарплату за все время задержки выдачи трудовой книжки на основании статьи 234 Трудового кодекса РФ.
Настоятельно рекомендую Вам обратиться к юристам за очной консультацией и обратиться в суд. Можете также обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения фирмы.
Не тяните время! У Вас всего три месяца с момента увольнения!
СпроситьОтработал на фирме 7 месяцев, отпуск отгулял как за год. Первые 14 дней дали после двух месяцев работы, потом 16 дней после 5 месяцев работы. Решил уволиться, приказом был уволен, в трудовую книжку сделали запись об увольнении, но книжку не отдают так как я должет фирме деньги за отпуск который они мне дали раньше времени! То есть за 16 дней! И еще там сделали запись что приказ № 11 об увольнении считать не действительным. Через месяц пришел делать ксерокопию книжки. На ксерокопии написали работаю по сей день! Как мне поступить?
Доброго времени суток Алексей!
Если есть запись в трудовой об увольнении и о приёме, то решать Вам - Вы имеете право работать и имеете право требовать увольнение и выдачу книжки. Если не выдают, тогда в суд с иском, по месту нахождения работодателя.
Удачи!
Спросить
От биржи меня направили работать, я отработала два месяца. Работадатель не сделал запись в трудовую, поэтому меня повторно не ставят на биржу т.к нет записи в трудовой. Где я работала мне сказали это твои проблемы, что тебя на биржу не ставят. Куда мне обратится, чтобы они мне сделали запись.
Отработал на фирме 7 месяцев, отпуск отгулял как за год. Первые 14 дней дали после двух месяцев работы, потом 16 дней после 5 месяцев работы. Решил уволиться, приказом был уволен, в трудовую книжку сделали запись об увольнении, но книжку не отдают так как я должет фирме деньги за отпуск который они мне дали раньше времени! То есть за 16 дней! И еще там сделали запись что приказ № 11 об увольнении считать не действительным. Через месяц пришел делать ксерокопию книжки. На ксерокопии написали работаю по сей день! На этой работе не появлялся с 20 мая... Как мне поступить?
Удержание Трудовой книжки.
Обращаться в суд с иском о понуждении выдать трудовую книжку и оплате вынужденного прогула.
Судебная практика имеется. Только обратитесь к юристу. Очень важно правильно сформулировать исковые требования.
Удачи.
СпроситьЯ работала 5 лет на частной фирме, о чём есть запись в трудовой книжке. Недавно наша фирма распалась, директор уехал жить в Бразилию. При увольнении отдали трудовую и не сделали запись об увольнении. Что делать?
В такой ситуации к сожалению ничего не сделаете-законом не урегулирован способ решения подобных проблем
СпроситьМой супруг проработал в фирме два месяца не оформленный официально, хотя тудовую книжку им отдавал (запись при расчете они не какую не сделали!) и ушел от туда потому что зарплату не платили. Расчетных ему не отдали. Есть подозрение. Что эта фирма мошенники. Они берут людей на пару месяцев, а потом увольняют или люди сами уходят. Может ли он получить свои деньги через суд или же не чего не доказуемо?
Я советую, прежде чем идти в суд, обратиться с жалобой в прокуратуру на это предприятие. Не исключено, что уже по предприятию были обращения и прокуратура проводила проверку. Напишите параллельно жалобу в трудовую инспекцию. Обратите внимание гос. органов на это предприятие. Одновременно можете обратиться в суд за взысканием заработной платы. У вас есть шансы выиграть дело. При подаче иска напишите заявление на принятие мер по обеспечению иска. Удачи вам!
Спросить
Уважаемая Оксана!
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
СпроситьЯ устроился на работу, отработал 3 дня и решил уволиться, но успел взять небольшую сумму под отчет. В отделе кадров при расчете оказалось, что запись в трудовую не сделали и договор я не подписывал, успел написать только заявление о приеме на работу. Вообщем мне отдали трудовую книжку без записи и я ушёл. Втечении этого же дня звонят и говорят деньги которые вы взяли под отчет нужно вернуть, но я отказался. Каков риск если не возвращать эти деньги?!
Отработал 3 дня ушел на больничный. Решил уволиться, выяснилось что они никакой записи в трудовой не сделали.. все документы выкинули как сказали.. не хотят оплачивать рабоие дни и больничный. Как быть?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЕсли хотите что-то получить, то остается только обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Устроилась на работу. У меня забрали трудовую, должны были подписать срочный трудовой договор, но пока этого не сделали. Отработала два дня и хочу уйти.
1. Пока договор не подписан, могу ли я просто забрать трудовую?
(Мне не нужно оплачивать отработанные дни).
2. Что делать, если запись о приеме уже была внесена в трудовую (без подписания договора)?
Нет, просто так не можете, но если Вы на испытательном сроке, то предупреждать о предстоящем увольнении не ранее чем за 3 дня
Спросить
