Как расценивать пропуск работы из-за невозможности открыть больничный в праздничные дни?
Хотел бы получить консультацию по следущей ситуации: работник нашего предприятия предупредил с вечера, что плохо себя чувствует и не сможет выйти на работу на следующий день и пойдет открывать больничный. Но больничный на следующий деь открыть не удалось т.к. поликлника был закрыта на майские праздичные дни. Открыл он его по прошествии выходных (праздничных дней). Вопрос: будет ли является уважительной причиной для отсутствия на работе изложенные обстаятельства? Либо это прогул без уважительной причины. Как расценивать при решении вопроса о привлечении дисциплинарной ответственности работника.
Только больничный лист является основанием для отсутствия на работе по уважительной причине. В тот день, когда он не может предоставить больничный лист, он вправе написать заявление о предоставлении его в счет отпуска, либо за свой счет. При отсутствии такого заявления администрация вправе считать его прогулом и не оплачивать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Новый Уренгой - онлайн услуги юристов
Обращение к врачу в рабочее время - работник обязан предоставить справку работодателю?
Вопрос 1. Является ли обязательным выполнения данных положений КЗоТ для Администрации нерпрерывно действующих предприятий
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?
Работник требует оплату отработанных праздничных дней, несмотря на утверждения руководства о его добровольном присутствии
Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?
Оплата праздничных дней при установлении графика работы на предприятии
