Как правильно действовать при закрытии филиала и переходе на новое предприятие - права и обязанности сотрудников.
₽ VIP
Мы работаем в филиале одного предприятия, этот филиал закрывается. В это время в нашем городе открывают другую фирму, которая будет заниматься реализацией нашей продукции. Нас обязывают написать заявления на увольнение по собственному желанию либо уволиться и устроиться туда на основании перевода. Соответственно, компенсаций нам никаких не будет. Если же мы увольняемся по собственному желанию, то нас обязывают отработать на том предприятии положенные 2 недели. Что нам делать в такой ситуации и имеют ли они право на такие действия?
Есть, конечно, третий выход - ничего не делать и ждать, когда вас уволят по сокращению (ликвидации). В этом случае Вы действительно получите компенсации, предусмотренные законом. Заставить же уволиться по собственному желанию или в порядке перевода без наличия согласия работника, конечно, нельзя.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Спросить
Закрывается филиал ООО в нашем городе. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, что-бы получить все положенные в таких случаях компенсации?
Вам не нужно писать ни какого заявления. Это работодатель обязан уведомить Вас за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала.
СпроситьЯвляется ли законным требование администрации к работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием филиала организации в нашем городе? Основной офис находится в другом городе. В ответ на возмущения работников говорится, что предприятие не ликвидируется, а закрывается только наш филиал.
Незаконно.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Муж работает на предприятии, которое имеет филиал. На этом предприятии он получает зарплату, которая ниже МРОТ. Ему доплачивают компенсацию до МРОТ. В филиале он также получает зарплату ниже МРОТ, но там ему не доплачивают такую же компенсацию, мотивируя тем, что это одно предприятие. Верно ли это?
На предприятии з/п должна быть в размере не меньше установленного в данном субъекте МРОТ, доначисление доплаты до уровная МРОТ также незаконно. Обратитесь в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- см. ст. 133 ТК РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос? Работаю в автосалоне, в нашем городе 2 филиала данного предприятия в свете последних собитий от територии 1 филиала пришлось отоказаться. Работникам предлогают уволиться по собственому желанию. Или перевестись в другой филиал. Разговор про сокрощение не подымаеться. Провомерно ли это?
Уважаемый Михаил.
В данной ситуации скорее всего работадатель пытается решить вопрос наиболее для него простым и "дешёвым" способом, а именно, уволить часть работников на основании их собственного заявления об увольнении, тем самым избавив себя от обязанности уведомить о сокращении штата за 2 месяца, и выплаты при увольнении дополнительно 2 окладов.
СпроситьЯ работаю на филиале предприятии, которое будет ликвидировано в этом году, О предстоящем увольнении под письменную расписку нас предупредят примерно в середине сентября. Ликвидируется филиал, а головное предприятие находится в Санкт-Петербурге. Объясните, пожалуйста, если женщина "в положении" - она будет также уволена при ликвидации предприятия или ее должны перевести в штат головного предпряития?
Уважаемая Наталья Николаевна! Согласно пункту 1 части 1, части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ при ликвидации филиала применяются те же правила, что и при ликвидации организации. То есть. если ликвидируется филиал, работники подлежат увольнению. Закон не предусмотрел обязанности работодателя перевести сотрудника в другой филиал или головную организацию.
СпроситьПомогите разобраться.
Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Спасибо.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
смотрите
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях
(утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162)
(в ред. от 19 октября 1990 г.)
СпроситьРаботаю директором филиала, нашел другую работу, хочу уволиться, генеральный директор фирмы согласие на увольнение не дает, заявление не принимает, секретарю дано указание - входящие № на моих заявлениях не ставить. Филиал находится в другом городе от головной фирмы. Подскажите, как быть в такой ситуации.
Дмитрий, в данном случае Вам необхоимо направить заявление об увольнении по почте заказным письмом с описью почтового вложения.
СпроситьЯ работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Да, обязаны предоставить рабочее место в другом филиале , если он находится в той же местности. Приносите справку.
Спросить
Прошу прощения, а какую должность мне обязаны предоставить? Ведь должности директора свободной в нашем городе нет.
СпроситьУволить вас в связи с сокращением вашей должности нельзя в силу части первой Статьи 261 ТК РФ, но и сохранить ее не представляется возможным в силу ликвидации обособленного подразделения полностью. К сожалению, конкретно такая ситуация никакой нормой не регламентирована.
Представляется, что по смыслу трудового законодательства должность должна быть равноценной.
СпроситьСкажите пожалуйста если наше предприятие закрываеться в нашем городе но меня не переводят в другой город просят уволиться по соглашению сторон, считаеться ли закрытие одного сп ликвидация предприятия и что лучше сделать.
Не писать заявление самой на увольнение. Пусть увольняют сокращением (со всеми предусмотренными выплатами).
СпроситьЯ до последнего времени работал на предприятии в Москве. Затем от предприятия был создан филиал в другом городе России, и я был официально туда переведен. Я проработал в организации в Москве 4 года, а последние 5 месяцев работаю в филиале другого города. Хочу уволится по собственному желанию. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели, при том, что я зарегистрирован в Москве, и проживаю в Москве, а филиал и, соответственно, отдел кадров в другом регионе. Периодически работаю на основном предприятии в Москве. Когда работаю в регионе - проживаю в общежитии, находящимся там же, но без оформления временной регистрации.
Изложенные обстоятельства не являются основанием, для освобождения вас от необходимости предупреждать работодателя не позднее 2х недель до даты увольнения.
Спросить
Андрей, чтобы Вы понимали, по ТК вы не обязаны отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения. Чувствуете разницу?
Спросить
Андрей, Вы должны написать заявление заранее за 2 недели до увольнения. Если работодатель согласен - Вас могут уволить и сразу.
Спросить
