Процесс увольнения работника за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте - необходимые документы и правила
Как правильно уволить работника за состояние алкогольного опьянения. Дело в том, что работник пришел на смену (работает охранником) на рабочем месте распил бутылку спиртного, его обнаружил в состоянии алкогольного опьянения его начальник, составил акт (а свидетель-то всего один), потребовал объяснений. Правильно ли, и какие еще документы должны быть при таком увольнении?
К сожалению этих документов будет явно недостаточно. Нужно было, как минимум, в письменном виде предложить работнику пройти медицинское освидетельствование и (или) зафиксировать отказ от прохождения такового, потом в акте недостаточно одно свидетеля, необходимо, чтобы факт опьянения был подтвержден хотя-бы тремя свидетелями.
Возможно, также подтверждать опьянение иными доказательствами, например видеозаписью. В любом случае суд будет оценивать ВСЕ факты и доказательства, подтверждающие опьянения. На мой взгляд, доказательная база у Вас слабовата для увольнения по отрицательным мотивам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация