Статья ТК - нужно ли работодателю оплачивать время на обследование при беременности?
Хотелось бы узнать. Везде пишут, что организация должна оплачивать сотрудникам время, затраченное на прохождение обследования при беременности. Я работаю в крупной сети магазинов, и когда я спросила в ОК так ли это, мне сказали, что у них такого нет. Возможно ли такое, при том, что это статья ТК?
Вы не правильно поняли, вам должны оплатить по среднемесячному день нахождения на диспансеризации.
Спросить
Если они живут в России, то и у них должно быть. В соответствии ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Спросить
Оплачивается ли организацией рабочее время, затраченное сотрудником на прохождение обследования при беременности (анализы, УЗИ и проч.)? Каким образом это офрмляется (больничный лист консультация не выдает).
Я работаю в сети магазинов, её продали другой сети, и перевели всех сотрудников. Новая сеть закрывается на ремонт примерно на 2 месяца. Должны ли они выплатить сотрудникам за это время пока они не работают, и кто должен выплачивать?
У меня такой вопрос. Я работаю в сельской местности и на сколько знаю, нам должны насчитывать 25 процентов сельских. Но они не прописаны, когда я про это спросила, мне сказали, что они входят в оклад. Это так или нас обманывают? Просто сколько я читала про это, то везде пишут, что он идет плюсом к окладу.
Ситуация такова: работаю в розничной сети с алкогольной продукцией, и в связи с принятием нового закона по Самаре, график работы всех магазинов сменился, 8°°-23°°, проблема в том что добираться в это время до дома невозможно, т.к.транспорт в это время не ходит, и возможности найти что-то поближе к дому тоже нет. Хотелось бы узнать обязана ли организация предоставлять транспорт сотрудникам, можно ли обратится с такой жалобой в трудовую инспекцию, что бы разрешить данный вопрос?
В статье говорится равно в крупном размере если ущерб был нанесен сотрудником банком на 80-90 т, это крупный размер? Везде говорится что крупный от 250 тысяч.
При прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. На прохождение дообследования он потратил время на несколько дней. В этот период он находился в отпуске. Теперь требует 8 дней продления отпуска. Предоставил Справку об амбулаторном обследовании. Как поступить работодателю?
Должен ли я выполнять предписания по прохождению обследований перед мед комиссией которые назначили после прохождения очередной комиссии или их (эти обследования) должны делать во время прохождения её. Чтобы выполнить эти обследования надо сначала записаться и потратить много свободного времени.
Я работаю на железной дороге монтёром пути.
В августе, после прохождения мед. комиссии, я был направлен терапевтом в Ярославскую дорожную больницу на дополнительное обследование. Пробыл я там три недели.
Больничного в Ярославле мне не дали, а дали справку что я с такого то по такое число проходил у них обследование.
В нашем отделе кадров мне сказали что эта справка по среднему зароботку не оплачивается.
При этом отказатся от обследования я по словам терапевта не имел права.
Выходит что я обследовался за свой счёт?
Прав ли отдел кадров?
Спасибо.
Собираюсь ехать на обследование в онкологическую клинику в другом городе. Я работаю и сказала об этом врачу. Врач сказала, что больничный на обследование не выдаётся, так как у них есть приказ, запрещающий выдачу больничных на обследование. Объяснила это тем, что люди недобросовестные, вместо обследования отдыхают, а проследить это нельзя. Я хотела бы узнать, должны ли открывать больничный, если я еду на обследование в другой город?
