Новый закон в Самаре - Как справиться с транспортными проблемами сотрудникам розничных магазинов алкогольной продукции?
Ситуация такова: работаю в розничной сети с алкогольной продукцией, и в связи с принятием нового закона по Самаре, график работы всех магазинов сменился, 8°°-23°°, проблема в том что добираться в это время до дома невозможно, т.к.транспорт в это время не ходит, и возможности найти что-то поближе к дому тоже нет. Хотелось бы узнать обязана ли организация предоставлять транспорт сотрудникам, можно ли обратится с такой жалобой в трудовую инспекцию, что бы разрешить данный вопрос?
Добрый вечер!
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя осуществлять доставку сотрудников только в случае вахтового метода работы. Поэтому в данном случае этот вопрос должен регулироваться индивидуальным трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Если в городе объявлен режим ЧС по погодным условиям, добраться до работы пешком невозможно, общественный транспорт не ходит меня вызывают на работу. Обязан ли работодатель оставить меня на работу на транспорте предприятия?
Работаю дежурной по станции на ОАО РЖД. В 100 км от дома. Дорогу а станции не чистят и добираться автотранспортом нет возможности. Жд транспорта нет чтобы вовремя добраться на смену и уехать. Обязан ли работодатель обеспечить доставку на смену и со смены. График работы сменный день/ночь/отсыпной/ выходной.
Хотелось бы узнать, как продлить время городского транспорта. В нашем городе автобусы ходят до 22-00, так же и многие люди работают до 22-00 и позднее. Для многих добраться до дома возможно только на такси. Хотелось бы продлить время движения транспорта до 23-00. Куда обратиться с данным вопросом, что делать?
Здравствуйте, Елена! Вам необходимо обратиться в орган местного самоуправления. В администрацию.
СпроситьСитуация у мужа на работе: сменился директор, привел своих людей (специально для них создали рабочие места - 3 зам. директора, 2 юриста, и назначили начальниками). Организация муниципальная и убыточная, расходы на зарплату увеличились на 2 млн. руб. из-за непомерно высоких зарплат новых сотрудников, в связи с этим у организации не хватает средств даже на насущные нужды (последняя выплата зарплаты всем сотрудникам была под вопросом, из-за нехватки денег). При этом работу, которую должны делать новые замы и юристы они сами не делают, а передают другим сотрудникам, в полномочия которых не входит данный вид работы. От организации была жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, но от них никакой реакции не последовало (с ними договорился директор). Куда можно обратиться с жалобой на бездействия прокуратуры и трудовой инспекции?
Невыплата заработной платы находится под непосредственным контролем прокуратуры. поскольку злостное уклонение должностного лица от выплаты заработной платы может служить основанием для уголовной ответственности. Если по вашей жалобе прокуратура бездействует. т о подайте жалобу в вышестоящую прокуратуру на бездействие и одновременно подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьЯ работаю в организации, у которой сеть магазинов по городу. Я работаю в одном из них, когда устраивалась на работу, то выбирала по определенным критериям (поближе к дому и удобный график работы). Выйдя из декретного отпуска на свое место и проработав месяц меня хотят перевести в другой магазин, но это меня не устраивает, так как очень неудобно и далеко добираться до рабочего места, и неудобный график работы (я не имею возможности забирать ребенка из дет. сада). Вправе ли работодатель перевести меня без моего согласия и желания? (в должостной инструкции прописано, что мы лишь временно замещаем в других магазинах).
Вправе ли работодатель перевести меня без моего согласия и желания? ( в должостной инструкции прописано, что мы лишь временно замещаем в других магазинах).
---работодатель имеет право перевести вас сроком ДО 1 месяца без вашего согласия. но нужно читать и трудовой договор
Спросить
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Посмотрите внимательно свой трудовой договор. Если в нем указано конкретное место работы - конкретный магазин, то без Вашего согласия перевести не могут. А если место работы в ТД указано название организации, то это уже не перевод, а перемещение. Перемещение допускается без согласия работника.
По поводу графика работы то же самое. Если в ТД указан конкретный график, то менять без Вашего согласия не имеют права.
СпроситьХотелось бы узнать. Везде пишут, что организация должна оплачивать сотрудникам время, затраченное на прохождение обследования при беременности. Я работаю в крупной сети магазинов, и когда я спросила в ОК так ли это, мне сказали, что у них такого нет. Возможно ли такое, при том, что это статья ТК?
Вы не правильно поняли, вам должны оплатить по среднемесячному день нахождения на диспансеризации.
Спросить
Если они живут в России, то и у них должно быть. В соответствии ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьСкажите, пожалуйста, куда можно обратиться и возможно ли решить нашу проблему. На одной улице в нашем районе располагается порядка 8 алкомаркетов, рядом с ними все время находятся нетрезвые люди, которые переодически ведут себя неадекватно. Страшно ходить по этой улице, рядом находится детская школа искусств, дети бояться ходить одни до дома. Можно ли решить данную проблему? Не слишком ли много магазинов с алкогольной продукцией на одну улицу?
Только коллективные обращения в госорганы. Начинать всегда с полиции - писать заявления на нарушение тишины и общественного порядка. Если не реагируют - жалобы в прокуратуру по району.
СпроситьДиректор магазина вместо отработанных нами часов (в том числе ночные), ставит в графике меньшее количество часов или вообще не учитывает какой то из отработанных дней и в таком виде отправляет график в управу сети наших магазинов. Соответственно оплата ниже фактически отработанного времени. Если с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, то как доказать то, что я отработала намного больше часов, чем директор указал в табеле на оплату?
Муж-водитель ооо союзпечати график работы с 2 х ночи до 14 дня поставили условие-добираться до работы своим ходом но транспорт в эти часы не ходит приходиться на такси зарплата 7800 возраст 51 год все бояться и молчат что делать в трудовую инспекцию попасть нереально прем 2 часа людей море.
Почта России в Волгограде есть?
Письмо с описью вложения в адрес Трудинспекции, - через месяц результат. Как-то так.
Спросить
