Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на сокращение работника после декретного отпуска - условия и процедура

15.11.2014, 17:50
• г. Узловая

Имеют ли право сократить работника после выхода из декретного отпуска и по каким причинам? Какая процедура предусматривается по сокращению? Должны Ди предложить другое место или нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст.81 ТК РФ, Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Узловая - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги