Как получить отпуск после больничного без выхода на рабочее место - возможны ли подвохи от руководства?

Руководство издало приказ о выходе на работу в субботу (наш выходной) при пятидневной работе, без нашего согласия. После ознакомления с приказом я отказалась от выхода в субботу. Меня попросили написать объяснительную о неподчинении приказам руководства. Мои действия в данной ситуации.

Необходимо ли присутствовать на рабочем месте после письменного уведомления руководства о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты? И каким образом лучше передать это заявление (о не выходе) руководству? Спасибо.

Планирую выйти из декрета РАНЕЕ з-х лет, обратилась к руководству, руководство просит написать заявление о выходе на работу и ждать когда освободится место, право ли руководство? На моей ставке работает человек.

Я работаю по трудовому договору, в январе у нас не было работы руководство просит написать административный отпуск на январь и февраль месяц, хотя в ферале работа у нас есть. За январь месяц мне сказали, что оклад выплачен не будет. Правомерны ли действия руководства, если нет, что мне делать в данном случае? Заранее благодарен!

Отпуск с 10.10.16-07.11.16, больничный лист с 28.10.16-03.11.16, затем сразу б/лист по уходу за ребенком с 08.11.16-14.11.16.Выход на работу 15.11.16. Сразу сделали в кадрах продление отпуска на основании б/листа, но юрист сказала, что поступили не законно, т.к. 07.11.16 заявление на продление (и перенос) не поступало, значит отпуск фактически закончился 07.11 и по выходу с больничного по уходу за ребенком, должны оформить только перенос отпуска и оплатить два больничных. Как быть в этом случае? Спасибо.

Я нахожусь в положении, когда руководство узнало, предложили написать по заявление на увольнение по собственному желанию, естественно я отказалась.

После моего отказа, начались приключения. Один из сотрудников (приближенных к руководству) начал давить психологически, я вынуждена была обратиться к врачам и оформить больничный лист. В день выхода на работу, обнаружила составленный Акт о том, что якобы несколько дней я отсутствовала на рабочем месте, и в качестве наказания за прогул мне объявляют выговор, и удерживают часть и без того небольшой заработной платы. Акт подписан свидетелями. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации? К кому обращаться? По хорошему руководство изначально не хотело договариваться.

Могу ли после больничного листа по беременности и родам сразу выйти на работу не брать отпуск до 1.5 лет по уходу за ребенком и руководство или начальство имеет ли права не предоставлять мне место работы пока ребенку не исполниться 1.5 года.

Я нахожусь в декретном отпуске, написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребенку сейчас 2 года и я хочу выйти на работу. Я сообщила об этом руководству, руководство ответила мне что на данный момент мест нет. Имею ли я право выйти на работу не дожидаясь исполнения 3-х лет ребёнку. И если руководство не хочет предоставить мне место, что делать!

Работала с открытия гипермаркета Магнит, продавец универсал, отработала полгода, ушла в декрет, сейчас в третьем отпуске по уходу до 3 лет, без выхода на работу. Хочу уволиться, т.к сменила место жительства на другой регион, как правильно написать заявление и какую дату ставить, директор ГМ не против, т.к сменилось руководство которое было изначально. И ещё хотела бы получить характеристику, а мне её не дают, нет того руковдства что со мной работало.

Закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В день его окончания приехала по месту работы. В выходе на работу не отказывают, но само рабочее место не представляют. Говорят так: нужно согласие руководства компании для организации нового рабочего места. Пытаюсь связаться с руководством, они не отвечают. Как мне нужно поступить, что бы не получить прогул, ведь по сути я должна находиться на рабочем месте. В офис попасть не могу, так установлена система электронного доступа (турникет), а моя карта неактивна. Людмила.