Вопросы о сокращении сотрудника с закрытым листком нетрудоспособности

17.11.2014, 10:27

• г. Усть-Илимск

Ситуация следующая: директор сократила 15.11.2014 должность в штатном расписании, работника о процедуре сокращения уведомели за 2 месяца и центр занятости в том числе, на перевод работник не согласилась, так как ниже оклад! Перед сокращением, находясь в отпуске, работник открывает листок нетрудоспособности, который совпадает с отпуском (всего 12 дней совпадения). На месте отсутствующего работника принят временный работник, который переведен 15.11.2014 с её согласия на нижеоплачиваемую должность, введенную в Штатное расписание взамен выведенной должности. До сих пор основным работником не закрыт лист нетрудоспособности (уже второй по счету), работник позвонил и сказал, что ситуация операбельная и будет продолжаться не известно до какого времени. Вопросы: 1. Как уволить после закрытия последнего листка нетрудоспособности сокращаемого работника? 2. Должен ли работник писать заявление и каким содержанием о продлении, либо компенсации дней отпуска, которрые совпали с больничном? 3. Если работник откажется писать какое-либо заявление, мотивируя тем, что мы обязаны по закону продлить отпуск? 4. Как табелировать этого работника? 5.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

17.11.2014, 12:17,

г. Москва

Должность сокращена 15.11.14. Перед сокращением работник работник находился в отпуске и заболел. Это означает, что увольнение должно быть отложено до выхода работника, т.к. ни в период отпуска, ни в период нетрудоспособности уволить работника по инициативе работодателя нельзя согласно статье 81 ТК РФ. В случае если нетрудоспособность наступила во время отпуска, он по умолчанию должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности согласно статье 124 ТК РФ. Уволите в день выхода из отпуска. В табеле после принесения больничного соответствующие отметки "О" и "Б" .

Одно непонятно.Временного работника приняли до выхода основного работника или до 15.11.14? И предложили ли новую должность (нижеоплачиваемую) сначала основному работнику. Непонятно также как временного работника перевели на постоянную должность, если он был принят временно?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о сокращении сотрудника с закрытым листком нетрудоспособности

Усть-Илимск - онлайн услуги юристов