Уведомление о новых условиях трудового договора - Как поступить, если сотрудник не высказывает свое решение?

17.11.2014, 10:41

• г. Москва

Уведомили сотрудника об изменении условий трудового договора. Уведомление о получении письма от 10 октября, то есть с 11 декабря новые условия труда должны вступить в силу. Проблема в том, что сотрудник НЕ СООБЩАЕТ своего решения: согласен он или увольняется. Молчун. Какие наши действия в такой случае правомерны? Мы вводим новые условия в любом случае, несмотря на то, что нет его решения? Или что? В ТК РФ не нашли ответа. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

17.11.2014, 11:27,

г. Москва

Обычно в письме (уведомлении) об изменении условий это должно быть прописано. КАК и когда работник должен сообщить о своем решении. Запрашивайте решение таким же способом, что и уведомление. Пишите письмо и дайте срок для принятия решения. Без решения ваши действия в любом случае будут неправомерны, раз оно предусмотрено статьей 74 ТК РФ. Работник либо должен отказаться и вы при этом обязаны предложить ему все имеющиеся вакансии. И только в случае их отсутствия или отказа от предложенных трудовой договор подлежит расторжению. В противном случае увольнение будет незаконно, т.к. отсутствуют основания (отказа от работы в новых условиях нет). Но нет и согласия. Согласием может служить подписание соглашения об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ..

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о новых условиях трудового договора - Как поступить, если сотрудник не высказывает свое решение?

Москва - онлайн услуги юристов