Подпись исполнительного директора в доверенности - возможность увольнения без подписи генерального директора?
Трудовой спор в компании привёл в итоге к моему увольнению по статье, все приказы о взысканиях и приказ об увольнении подписаны исполнительным директором ЗАО действующим на основании доверенности. Имел ли он право подписать приказ о моём увольнении вместо генерального директора?
Если в его полномочиях это прописано, значит, имел. Вопрос в другом - надо оспаривать правомерность вашего увольнения. Как часто бывает, процедура увольнения работодателем часто не соблюдается.
Спросить
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с доверенностью начальника отдела кадров и приказом генерального директора.
СпроситьКак правильно подписать приказ об увольнении. В случае отсутствии генерального директора и действующего вместо него по доверенности исполнительного директора: две точки зрения на корректность прописки подписанта со стороны ЮЛ, если вместо директора подписывает приказ лицо по доверенности:
1, в приказе ничего не меняем:
Руководитель организации Генеральный директор и Исполнительный директор просто ставит свою подпись
2. Руководитель организации Исполнительный директор
(по доверенности № от..).
Или это не принципиально в случае возникновения оспаривания приказа об увольнении?
Трудно сказать. Передача полномочий внутри организационных происходит не по доверенности, как перед третьими лицами в рамках гражданского правооборота. Обычно это приказ, а замещающее лицо - И.О.
СпроситьЯвляюсь исполняющим обязанности ген. директора акционерного общества по Приказу. Старый ген. директор написал заявление на увольнение и как положено - по истечении месяца по ТК оформил свое увольнение с записью в трудовой. Сейчас работает уже в другой компании, хотя Советом директоров акционерной компании эта отставка не принята и новый ген. директор не назначен.
Вопросы: Каким образом могу я оформить свое увольнение до избрания нового ГД? - Подписать заявление и приказ об увольнении сам себе? Имеет ли право новый ГД опротестовать мое увольнение в этом случае (и не платить расчетные) без своей визы на моем заявлении и в приказе?
Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. Мнение работодателя на этот счет вообще не предусмотрено, если работник уведомил работодателя о своем желании в указанный в законе срок. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ на имя того, кто издал приказ, в предупреждением не менее чем за две недели до дня увольнения указанного в заявлении. Если вы не назначены гендиректором решением совета директоров, значит исполняете обязанности ГД в порядке совмещения должностей. Крепостное право отменено в России. По истечении указанного срока имеете право прекратить работу. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и окончательный расчет согласно статье 84.1 ТК РФ.
Спросить
Если Вы подали заявление об увольнении за один месяц до даты увольнения, то данное заявние Совет обязан был рассмотреть заявление и принять решение, но если этого не было, то Вы соблюли сроки.
СпроситьДоверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Здравствуйте. Ответ на данный вопрос Вам давался неоднократно. Вы вообще ответы читаете?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПри увольнении меня в связи с истечением срока действия договора Работодателем был подписан приказ о моем увольнении. За 30 дней до увольнения меня уведомили об увольнении.
Однако, в последующем в связи с неиспользованным мной отпуском, указанный приказ был "уточнен" другим приказом, в котором указана новая дата увольнения.
1. За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
2. При подписании второго приказа - должен ли Ген. директор отменить первый приказ? Или он может "уточнить" сроки?
Спасибо.
Уведомить должны не менее чем за 3 дня, внесение изменений в приказ об увольнении не противоречит законодательству.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВсе приказы, акты и записки о моем увольнении были составлены и подписана бывшим директором организации, в ходе судебного разбирательства неожиданно выяснилось, что он являлся якобы И.О директора на основании приказа.
Имеют ли юридическую силу данные приказы и акты?
В дальнейшем настоящий директор фирмы удостоверил мое увольнение отменой того приказа и вынесением другого. Является это законным?
Спросить
Являюсь Генеральным директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию. Учредителей 4 человека, все не против. Достаточно ли для оформления увольнения:
1. Создать протокол собрания учредителей, на котором будет принято решение о моем увольнении, и назначении нового Генерального директора.
2. Подписать приказ о моем увольнении по собственному желанию.
Как и в какой форме уведомлять налоговые органы?
Добрый день, Никита!
Процесс увольнения директора включает процесс прекращения правоотношений в двух отраслях: трудовой и корпоративной. В части трудовой увольнение соответствует увольнению иных сотрудников с некоторыми особенностями. Т.е. в этой части Вам необходимо написать заявление на увольнение, которое будет рассмотрено на собрании участников и если участники примут решение о прекращении Ваших полномочий, то в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении в результате чего Ваш контракт прекратит действие. При этом перед написанием заявления ознакомьтесь с содержанием своего контракта, т.к. в нем могут быть прописаны те или иные важные при увольнении вопросы (например, о гарантиях и компенсациях при увольнении).
Протокол, действительно, будет нужен, только в протоколе более грамотно будет указать на "прекращение Ваших полномочий как генерального директора и избрании нового директора". Это обусловлено как раз тем, что протокол фиксирует прекращение Ваших полномочий как исполнительного органа общества, деятельность которого регулируется нормами корпоративного права.
В налоговые органы необходимо будет уже новому директору представить заявление по форме Р14001 (удостоверяется нотариусом) и протокол собрания участников, на основании которых налоговый орган внесет изменения в ЕГРЮЛ.
О смене директора Обществу также необходимо уведомить банки и других контрагентов.
Спросить
Уважаемый Никита! Москва.
Согласно пп. "л" п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ в ЕГРЮЛ содержатся в том числе сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица. Единоличный исполнительный орган общества генеральный директор без доверенности действует от имени общества (п. 3 ст. 40 Закона № 129-ФЗ).
Юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения сведений, указанных в п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ (в данном случае - с момента принятия общим собранием участников решения об избрании единоличного исполнительного органа), обязано сообщить об этом в регистрирующий орган (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ), т.е. в Инспекцию ФНС по месту нахождения общества (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.09.2004 N 506). Если у Вас создана инспекция ФНС, специализирующаяся на государственной регистрации, - единый регистрационный центр, то документы на государственную регистрацию общества необходимо представить в такой центр.
В указанный орган представляется Заявление по форме N Р14001. ФНС России в письме от 25.06.2009 N МН-22-6/511@ указала, что до утверждения в установленном законодательством РФ порядке новых форм заявлений о государственной регистрации рекомендуется использовать формы заявлений, размещенные на сайте ФНС России (www.nalog.ru).
Заявление должно быть подписано руководителем или иным лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества. Подлинность подписи лица на заявлении должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке (п. 1.2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Чтобы подтвердить достоверность сведений о лице, избранном единоличным исполнительным органом, вместе с заявлением по форме N Р14001 необходимо представить протокол общего собрания, в котором отражены результаты голосования по вопросу избрания единоличного исполнительного органа, несмотря на то что представление данного документа не предусмотрено ст. 17 Закона N 129-ФЗ. Датой представления документов при осуществлении государственной регистрации признается день их получения регистрирующим органом (п. 2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Заявителю выдается расписка в получении документов с указанием их перечня и даты получения, если документы непосредственно представляются в регистрирующий орган (п. 3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ).
Расписка должна быть выдана в день получения документов регистрирующим органом. Если документы направляются по почте, расписка высылается в течение рабочего дня, следующего за днем получения документов регистрирующим органом, по указанному заявителем почтовому адресу с уведомлением о вручении. При поступлении в регистрирующий орган документов в форме электронных документов с использованием сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, расписка в получении документов в течение рабочего дня, следующего за днем получения документов, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному заявителем (п. 3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган (п. 1 ст. 8, п. 3 ст. 18 Закона N 129-ФЗ).
В статистику должна передать инспекция, Вам в пенсионный, в ФСС, в банк.
СпроситьГенеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Доброго времени суток. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.
Спросить
Здравствуйте.
Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.
СпроситьВ октябре уволился по собственному желанию. Есть заявление (возможно утеряно работодателем), приказ об увольнении. Он подписан мной (в графе "ознакомлен с приказом") и директором. Но, на дату заявления об увольнении и приказа об увольнении, в ЕГРЮЛ иные данные о директоре фирмы. Т.е. в приказе одна фамилия директора, а в ЕГРЮЛ иная. Трудовую книжку мне не выдали.
Вопрос: есть основания и перспектива признать увольнение не законным и востановиться на работе с целью получения денег?
Сведения в ЕГРЮЛ о смене директора должны быть поданы в течение 3 дней с момента принятия соответствующего решения. Но даже в случае если они поданы позже, полномочия Генеральному директору предоставляет собственник предприятия, а не налоговая инспекция, поэтому сделать вывод о том, что Генеральный директор не обладал соответствующими полномочиями на основании того, что сведения о нем не были внесены в ЕГРЮЛ, нельзя. А вот в связи с невыдачей трудовой книжки можно требовать от работодателя выплаты зарплаты за все время пока Вы не имели возможности устроиться на работу, не имея трудовой книжки.
СпроситьБывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?
Здравствуйте. Да, по письменному заявлению уволившегося работника работодатель обязан предоставить заверенную копию приказа об увольнении, трудовую книжку, документы о стаже и среднем заработке.
Спросить
В соответствии со ст. 62 ТК РФ Вам обязаны выдать приказ в течении 3 х нет, нет, тогда с жалобой в ГИТ.
Спросить
А что делать, если работодатель не выдает копию приказа об увольнении? Куда обращаться? Какая предусмотрена ответственность работодателя?
Спросить
Смело пишите заявление в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Гоударственная инспекция труда в Новосибирской области. Ул. Федосеева, 12 А, Новосибирск. 8 800 707‑88-41 +7 383 260‑99-08 +7 383 260‑99-72 Официальный сайт: git54.rostrud.ru.
Работодателя накажут и обяжут выдать Вам копию приказа.
Спросить
