Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как вернуть льготы и защитить цех - полезные рекомендации

Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?

Работники 15 м цеха Уралмашзавода вынуждены работать на двух цехах из-за перераспределения производства

Как определить оплату труда на заводе с тремя цехами, если я работаю на все три?

Влияние закрытия цеха на пособие декретной сотрудницы - права и обязанности работодателя

Вопрос о возможности работать на сделке и получать оклад вместе с часовой тарифной ставкой в другом цехе

Прошу не оставить мой вопрос без внимания.

Возможно ли уволиться без отработки, если в договоре указано только о работе в одном цехе, а требуют работать в трех?

Работаю в цехе с 8 до 17 часов, во сколько я должен прийти в цех до начала работы и выйти из цеха после работы?

Конфликт интересов - можно ли работать вместе с сыном в одном цехе?

Вредные условия труда в цеху на простое - привлечение работников на разгрузку и отсутствие стажа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59