Прекращение трудового договора по собственному желанию работника до истечения срока предупреждения - проблема выдачи трудовой книжки и окончательного расчета

07.03.2008, 07:24

• г. Тюмень

Работник 4 февраля 2008 года, не приступив к работе, подал заявление об увольнении по собственному желанию и просил Работодателя уволить его до истечения срока предупреждения. Работадатель согласился. Последний день работы был 1 февраля 2008 года, значит этот день будет днем прекращения трудового договора. В этой ситуации выполнить требование статьи 84.1 ТК РФ о выдаче трудовой книжки и произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора не представляется возможным, ведь день оформления прекращения трудового договора - 4 февраля 2008 года. Как быть в этой нередкой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

07.03.2008, 08:33,

г. Москва

А эта ситуация редкая и совершенно не предусмотренная законом.

Надо или писать прямо на заявлении, что согласован тот факт, что увольнение оформляется 01 февраля, а расчёт - в день, когда подано заявление. Хотя и такое "согласование" не "пересилит" закон.

Увольнять надо было четвертым числом, в тот же день выдавать расчёт и трудовую. Или не увольнять четвертого, а уволить пятого, шестого... Куда торопились? Понимаю, что так "удобнее" было работнику. А работодателю?

С уважением,

Антон Жаров

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прекращение трудового договора по собственному желанию работника до истечения срока предупреждения - проблема выдачи трудовой книжки и окончательного расчета

Тюмень - онлайн услуги юристов