Изменение условий договора - уменьшение премий за выполнение производственного задания на муниципальном предприятии

19.11.2014, 14:51

• г. Тольятти

Вносим изменения в кол. договор, где уменьшаем премии за выполнение произ. Задания. Должны ли мы извещать работника за 2 месяца? И какие веские основания нам указать? Мы муниципальное предприятие и снижаем из-за невыполнения плана по ФХД, является ли это веским условием?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

19.11.2014, 14:54,

г. Махачкала

Викториян,еобходимости в соблюдении двухмесячного срока для уведомления работников о предстоящих изменениях, касающихся условий оплаты труда, в данном случае нет.

Но для того, чтобы дополнительное соглашение к трудовому договору может быть признано правомерным, если оно заключено на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если же оно подписано работником вынужденно, суд может признать его неправомерным

Спросить

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

19.11.2014, 14:54,

г. Санкт-Петербург

Да,придется известить.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

19.11.2014, 14:55,

г. Серпухов

Если эта премия не была условием трудового договора, то к чему уведомления? Об изменениях локальных нормативных актов (ст. 8ТК РФ) надо просто уведомлять работника по факту изменения (если Вы там трудовую функцию и иные условия договора не меняете)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий договора - уменьшение премий за выполнение производственного задания на муниципальном предприятии

Тольятти - онлайн услуги юристов