Как определить начало месячного срока восстановления на работе без знания о приказе о расторжении договора? Прокуратура информировала о событии, работодатель выслал извещение.
С какого момента отсчитывать месячный срок восстановления на работе, если с приказом о расторжении договора не знакомили. Узнала об этом из ответа прокуратуры. Работодатель выслал извещение о получении приказа.
Если срок с момента получения суд. приказа по алиментам на возражение не прошёл, нужно ли подавать на восстановление срока на возражение. Приказ получен только через 2 года. Мировой вынес определение - отказать в восстановлении срока по приказу, хотя заявление о восстановлении срока на возражение написано для формальности.
не совсем понятно, что вы хотите знать! О каких сроках идет речь?
Кто вы являетесь по делу? Когда был выдан судебный приказ и что именно вы хотите оспорить(на что подаете возражения) кода вами получен судебный приказ??? и когда вы обращались в суд?
Из того, что вами написано, я понимаю, что вы:
-получили судебный приказ.
-судебный приказ был выдан взыскателю 2 года назад
-вы хотели его спорить, но вам отказали в принятии возражений.
Из этого следует, что вы действовали несколько неверным путем. Вам необходимо было подавать не возражения, а заявление на отмену судебного приказа(срок обращения 10 дней с момента получения судебного приказа) кроме этого заявление о восстановлении сроков пишется не формально, а обоснованно. Если я вас правильно понял, то вы использовали свой шанс на отмену судебного приказа, и сейчас уже упустили все сроки.
В вашем случае необходимо решать вопросы с судебным приставом исполнителем!
СпроситьСудья выне определение об отказе в восстановлении срока обжалования по КАС. ВЫНЕС ЕДИНОЛИЧНО БЕЗ ИЗВЕЩЕГИЯ...15 ДНЕЙ ОТЧИТЫВАТЬ С МОМЕНТА ВЫНЕСЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИЛИ С МОМЕНТА ПОЛУЧЕНИЯ ЕГО МНОЮ? И ПОДСКАЖИТЕ СРОК ДЛЯ ИЗГОТОВЛЕНИЯ МОТИВИРОВАННОГО РЕШЕНИЯ ПО КАС 15 ДНЕЙ КАЛЕНДАРНЫХ ИЛИ РАБОЧИХ? ОТСЧИТЫВАТЬ С ДНЯ ПОСЛЕДНЕГО СУД. ЗАСЕДАНИЯ ИЛИ КАК?
Мотивированное решение не позднее 10 дней изготавливается и то по сложным делам. (ст.177 КАС)... считаю 15 дней с момента получения срок при условии что ходатайствуете о восстановлении пропущенного процессуального срока в связи с поздним получением без ходатайства срок прлпущен.
Спросить
Сотрудница работала по срочному договору, срок действия договора до 31.07.2016 г., она была уволена по окончании срока договора, уведомление о окончании договора подписала. 31 августа обратилась к работодателю с правом восстановления ее на работу т.к. она узнала о своей беременности, может ли работодатель отказать в восстановлении?
Квартира в долевой собственности. По 1/2 у каждого. Выставлена на продажу. Однако, второй собственник пожелал продать долю. Пришло извещение на получение заказного письма. Как поступить? С какого момента отсчитывается месячный срок? При получении извещения на письмо или непосредственно при получении письма с уведомлением?
Здравствуйте!
С момента когда Вы получили извещение на руки с этого дня идет отчет срока.
Берегите себя и всего Вам хорошего!
Спросить
Месячный срок отсчитывается со дня истечения хранения почтовой корреспонденции. А как поступать, вам решать.
СпроситьПомогите мне разобраться.
Работодатель уволил работника за алкогольное опьянение. В день увольнения взял объяснительную. В этот же день он написал приказ о расторжения трудового договора.
Об этом работник узнал лишь на следующий день. На следующий день работодатель ознакомил работника: с актом о нахождении в нетрезвом состоянии,
с приказам об отстранении от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения,
С приказом о расторжении трудового договора.
Работник не подписался. Составили акт об отказе без работника с задним числом, т.е дата совпадает с днём увольнения. Через три дня работник без приглашения пошёл узнать, как обстоит дело. Потребовал выписки из приказов, акты. Но акт об отказе от подписи под приказом о расторжении трудового договора не сразу отдали, т.к не было подписей. Но через несколько минут подписи свидетелей собрали и отдали работнику задним числом., т.е по дате расторжения трудового договора. Работодатель должен ли был издавать до приказа о расторжении трудового договора приказ о применении дисциплинарного взыскания, ведь увольнение является применением дисциплинарного взыскания. Трудовая книжка ещё не у меня., не отдают ещё из-за материальной ответственности. Можно ли восстановиться на работу, если подать иск в суд. Положено ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за нетрезвое состояние.
Ирина, если работник не подписал акт алкогольного опьянения, то зачем написал объяснительную? Для увольнения по рассматриваемому основанию необходимо установить, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей.
Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может подтверждаться медицинским заключением. В настоящее время основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования в целях установления состояния алкогольного опьянения, являются Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" и Методические указания Минздрава СССР от 02.09.1988 N 06-14/33-14 "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (ред. от 12.08.2003).
Такое медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами-наркологами или врачами других специальностей, прошедших соответствующую подготовку. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. При увольнении работника, положены все выплаты предусмотренные ТК.
Спросить
для полного ответа необходимо ознакомление со всеми документами , связанными с Вашим увольнением, компенсацию за неиспользованные отпуска Вам обязаны выполнить. обратитесь к адвокату на очную консультацию
СпроситьНикак не могу разобраться с расторжением договора в договоре строительного подряда есть такие пункты:
1. Субподрядчик вправе расторгнуть настоящий договор в случае систематической (2 или более раз) просрочки в оплате выполненных работ, допущенной по вине Генподрядчика на срок более 30 календарных дней.
2. Сторона, от которой исходит инициатива по расторжению договора направляет другой стороне письменное уведомление, в котором указывает причины, послужившие основанием расторжения и сроки устранения этих причин. Если в указанные сроки причины, послужившие основанием для расторжения, не будут устранены или я вляются неустранимыми, договор расторгается по истечении 10 дней с момента получения уведомления о расторжении договора другой стороной, если иной срок для расторжения не будет указан в самом уведомлении.
Может ли на основании этого Субподрядчик расторгнуть договор до полного выполнения всех работ (три этапа уже выполнено, оплаты не было) и каков порядок. Просто уведомление о расторжении и в случае не устранения причин расторжения договор расторгается автоматически? Или надо ждать ответа, а в случае не получения ответа в срок (по ст. 452 ГК) обращаться в суд с требованием о расторжении договора и взыскании суммы долга за фактически выполненные и принятые Генподрядчиком работы?
Уважаемая Ольга не видя весь договор сложно сказать правильно , о исходя из текста пунктов на сайте у Вас не предусмотрен судебный порядок расторжения договора. так что Вы можете отправить уведомление о расторжении договора и договор будет считаться расторгнутым .
И рекомендую Вам обратится в суд о взыскании задолженности.
Могу оказать практическую помощь в составлении документов и представлении интересов в суде
С уважением,
Адвокат - Петросов Р.К.
г. Санкт-Петербург
СпроситьМировым судьей был вынесен приказ о взыскании задолженности п договору займа. О вынесенном приказе должник узнал от пристава, никаких извещений и копию приказа должником получено не было. Почтовое отправление, содержащее судебный приказ, вернулось суду как неполученное в связи с истечением срока хранения. После получения копии приказа, должником было подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока на отмену судебного приказа и заявление об отмене судебного приказа. Мировой судья отказал в восстановлении срока для отмены судебного приказа. Была подана частная жалоба на определение мирового судьи об отказе в восстановлении срока, которая тоже была не удовлетворена. Куда дальше обращаться и в какие сроки?
В течение 10 дней со дня получения Вами приказа. По штемпелю почтовому смотрите.
Спросить
Гл.11 ГПК РФ. Имейте минимальное уважение к профессионалам. Вам что, уже содержание статей законов на блюдечке носить?
Спросить
Статья 129. Отмена судебного приказа
Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.
чтобы отменить судебный приказ надо:
1) Не пропустить 10-дневный срок для подачи возражений,
2) Написать само возражение, «Прошу отменить судебный приказ............».
Спросить
Светлана, приказ не обжалуют, а отменяют. Срок 10 дней с момента получения.
ст. 128 ГПК РФ
Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.Спросить
Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано.
Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Заранее благодарен!
Уважаемый Владислав!
Решение суда, если оно обжалуется, вступает в силу после рассмотрения в кассационной инстанции. Поэтому до вступления решения в законную силу не было законных оснований издавать приказ об отмене приказа об увольнении и оснований для приступления работника к работе. Поэтому приказ об отмене не имеет юридической силы, так как неправомерен.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
Спросить
