Сейчас (с 01.09.2002 г.) мы приняли ее на постоянную работу, но на другую должность.

19.09.2002, 09:52

• г. Нижневартовск

В июле-августе этого года я находилась в очередном отпуске. На моем месте по трудовому соглашению работала девушка (она - безработная), трудовоесоглашение-с 01.07.2002 по 31.08.2002

Как правильно оформить ее прием?

Можно ли сделать ей запись в трудовую книжку? (работа по трудовому соглашению была по специальности, которую она получила в техникуме, а стажа по ней у нее нет, поэтому она просит сделать ей запись в трудовой книжке)

Можно ли два месяца по труд. Соглаению засчитывать ей в стаж на отпуск и выслугу лет?

С уважением, Надежда.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кочура В.Н.

19.09.2002, 11:36,

г. Ростов-на-Дону

Прием на работу для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, означает заключение срочного трудового договора (ст. 59 ТК). Запись в трудовую книжку о приеме на работу делать необходимо. Перевод работника с его согласия на другую работу также требует внесения соответствующей записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК).

В стаж работы, дающий право на отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК). Таким образом, с момента приема на работу возникает и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов (постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас (с 01.09.2002 г.) мы приняли ее на постоянную работу, но на другую должность.

Нижневартовск - онлайн услуги юристов