Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сейчас (с 01.09.2002 г.) мы приняли ее на постоянную работу, но на другую должность.

19.09.2002, 09:52
• г. Нижневартовск

В июле-августе этого года я находилась в очередном отпуске. На моем месте по трудовому соглашению работала девушка (она - безработная), трудовоесоглашение-с 01.07.2002 по 31.08.2002

Сейчас (с 01.09.2002 г.) мы приняли ее на постоянную работу, но на другую должность.

Как правильно оформить ее прием?

Можно ли сделать ей запись в трудовую книжку? (работа по трудовому соглашению была по специальности, которую она получила в техникуме, а стажа по ней у нее нет, поэтому она просит сделать ей запись в трудовой книжке)

Можно ли два месяца по труд. Соглаению засчитывать ей в стаж на отпуск и выслугу лет?

С уважением, Надежда.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Прием на работу для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, означает заключение срочного трудового договора (ст. 59 ТК). Запись в трудовую книжку о приеме на работу делать необходимо. Перевод работника с его согласия на другую работу также требует внесения соответствующей записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК).

В стаж работы, дающий право на отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК). Таким образом, с момента приема на работу возникает и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов (постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги