Прошу ответьте, кто точно знает ответ на поставленный вопрос с указанием статьи соответствующего закона!

12.03.2008, 21:34

• г. Москва

В течение какого срока и на каком основании я могу обратиться в суд по вопросу о неправильной записи в трудовой при увольнении (причина увольнения правильная, а вот сама запись нет) Трудовая инспекция куда меня "отправил" ваш юрист-консультант (вопрос № 540323) такого рода вопросами не занимается! Прошу ответьте, кто точно знает ответ на поставленный вопрос с указанием статьи соответствующего закона! Надеюсь на профессиональный ответ! Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васюк Ю.В.

12.03.2008, 22:40,

г. Шатура

Уважаемая Елена! В соответствии со ст. 66 ТК РФ обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Порядок ведения трудовых книжек определяется Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек". Указанными документами устанавливаются точные формулировки записей сведений о работе и увольнении. Если работодатель вносит в трудовую книжку запись, не соответствующую требованиям нормативных актов, именно работодатель обязан исправить внесенную запись. В случае отказа работодателя исправить запись в трудовой книжке, Вы имеете право в течение 3-х месяцев обратиться в суд с иском об обязании работодателя исправить запись в трудовой книжке, основываясь на вышеуказанных нормативных актах.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу ответьте, кто точно знает ответ на поставленный вопрос с указанием статьи соответствующего закона!

Москва - онлайн услуги юристов