В 2013 году на нашем предприятии проводилась аттестация рабочих мест (ознакомление только сейчас, даже и не знаю почему, но не суть). По моему рабочему месту (техник технолог) условия труда получились 2.0, по месту ведущего инженера технолога 3.2 (шум). Посмотрела исходные данные: распределение рабочего времени (кабинет/производство), обслуживаемое оборудование, время работы, используемые реагенты, посещаемые производственные объекты, у нас все один в один. Как такое могло получиться?

---если бы сразу увидели могли бы обжаловать результаты аттестации в суде

Аттестация рабочих мест на предприятии в 2013 году - неожиданные результаты и возможные причины

Предложение о смене должности инженера-технолога на должность техника-технолога - юридический аспект

На нашем предприятии происходит сокращение штата и мне инженеру-технологу с высшим образованием по специальности и стажем работы в должности инженера 3 года предлагают должность техника-технолога, законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос аттестации рабочих мест после аренды помещения с оборудованием

Предприятие взяло в аренду помещение вместе с оборудованием. На предприятии сохранились рабочие места, оборудование и ведется тот же вид деятельности что и у предшественника. Возник вопрос с аттестацией рабочих мест. Аттестация проводилась 4 года назад. Но проводилась на бывшм предприятии. Подскажите необходимо ли в данном случае переоформлять аттестацию рабочих мест. Или аттестуются именно рабочие места не зависимо от того какому предприятию эти рабочие места принадлежат. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Читать ответы (1)

На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога.

Я работаю техником-технологом на заводе. Закончил институт. Я написал заявление о переводе меня на должность инженера-технолога. На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога. Решением комиссии я был аттестован как инженер-технолог. Но директор предприятия (не учередитель) не подписывает моё заявление. Скажите, что можно сделать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Аттестация рабочих мест при не полной загрузке оборудования

На нашем предприятии прошла аттестация рабочих мест по вредным факторам, аттестацию проводили при не полной загрузке оборудования и соответственно уровень шума, запыленности и т.д. был в норме. Законно ли это и как это оспорить? И еще вопрос если предприятие ликвидируется и создается новое, аттестацию рабочих мест производят заново или данные остаются со старого предприятия?

Читать ответы (1)

Аттестация рабочих мест и СОУТ - различия и последствия для работников

В 2010 году проводилась аттестация рабочих мест. В 2018 году СОУТ. Условия труда не изменились. С 2018 года установили 4 класс опасных условий труда. Соответственно добавили 4% к зарплате и 7 дней к отпуску. Скажите аттестация рабочих мест и СОУТ не одно и то же? При аттестации был установлен класс опасности 3,2. Но выплат и отпуск работодатель не предоставлял, хотя класс опасности был установлен в 2010 году.

Читать ответы (2)

Проблема с переводом на легкий труд - отказ врача и не проведенная СОУТ рабочего места

Я работаю специалистом по охране труда и надзору. Моя работа заключается в проведении аудитов на производственных объектах, где присутствуют вредные производственные факторы (химические, шум, световая среда, вибрация), но большую часть времени провожу также за компьютером. Врач отказывается выдавать справку о переводе на легкий труд ссылаясь на отсутствие вредных факторов на моем рабочем месте. СОУТ моего рабочего места не проводилась ранее, но месяц назад начали проведение, где было замерено только освещение, результатов по проведенной СОУТ еще нет. Могу ли я рассчитывать на перевод на легкий труд и правомерен ли отказ врача?

Читать ответы (1)

Передача обязанностей инженера-технолога на время отпуска - назначение газорезчика ответственным

Законен приказ начальника заводского цеха на время отпуска инженера-технолога и возложить обязанности по распределению работ на газорезчика рабочего?

Читать ответы (2)

Внеочередная аттестация рабочих мест в 2015 году - отсутствие согласия работников на внесение изменений и возможные последствия

В 2015 году проводилась внеочередная аттестация рабочих мест. Проводилась одним человеком. По новой оценки на всем предприятии снимают вредность. Большинство работников отказались работать в новых условиях труда. Администрация грозит увольнением работников. Что делать?

Читать ответы (1)

Необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах после несчастного случая

2015 год на предприятии произошел несчастный случай на производстве, если действуют результаты аттестации рабочих мест нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах где произошел несчастный случай на производстве. Ведь в 342 Н приказе об аттестации рабочих мест нет такого понятия провести внеплановую аттестацию на рабочих местах где произошел несчастный случай.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Аттестация рабочих мест на предприятии в 2013 году - неожиданные результаты и возможные причины

Ангарск - онлайн услуги юристов