Если дело дойдет до суда, чего я могу добиться и будет ли мне от этого материальная выгода?

• г. Москва

Ситуация произошедшая на работе повергла в шок. Я отработала пять месяцев в ООО с фактическим адресом в г. Москве и с юридическим в г. Санкт-Петербурге. Работая на одной должности мне еще по истечению испытательного срока поставили условия с угрозой увольнения что я должна перейдти на другую должность с материальной ответвенностью. Договор о материальной ответственности мне так и не предоставили.

Отработав три месяца испытательного срока была сделана переиндексация з/п. После окончания испытательного срока мной было отработано еще два месяца. За все время работы мне не был предоставлен трудовой договор, хотя вопрос мной неоднократно поднимался. В итоге я уволена без объяснения обстоятельств.

При моем требование выдать мне какие либо документы подтверждающие мою работу в компании, либо документ о моем увольнении, руководитель это сделать отказался. Мотивируя это тем, что он заведомо знал о нарушение ТК РФ, и лишний раз хочет себя обезопасить.

Скажите, что мне делать? Если дело дойдет до суда, чего я могу добиться и будет ли мне от этого материальная выгода?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Фактическое допущение работника к работе, является заключением трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов