Ожидаю выплаты дикретных почти месяц, но срок беременности уже 34 недели - когда начинать волноваться?

Здраствуйте, да может.

К сожалению он может получить выплаты только до окончания срочного договора

По общему правилу, закрепленному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Если же срочный трудовой договор с работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора допускается даже в период ее беременности при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (часть третья ст. 261 ТК РФ).

Юлия, да, может. И выплаты будут. Но только до окончания срока действия срочного трудового договора!

Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.

Ст. 261 ТК РФ

ст. 73 ТК РФ

Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.

Здравствуйте. Если уйдете в декрет, то положены.

Положены, если декрет наступит ранее выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком.

Начислить обязаны в течение 10-ти дней после сдачи документов, выплатить в ближайшую зарплату.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Юлия! В отличие от общих требований ст. 255 ТК РФ, когда предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение; женщинам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы, в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 13, пунктом 6 части первой статьи 18 и статьи 20 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Это все конечно хорошо, но я хочу знать положено или нет по чернобвльскому удостоверению уйти раньше. А то что ответили не совсем конечно понятно я не имею юридического образования.

Добрый день. К сожалению нет, отпуск по беременности и родам положен только трудоустроенным. Попробуйте найти новое место работы, о беременности вы сообщать не обязаны. Или оформить пособие вставшим на учет на раннем сроке если встали на учёт до 12 недели, оно сейчас ежемесячное, но нужно пройти по доходам семье.

Нет, Вам декретный отпуск не положен, поскольку Вы уволены, на дату увольнения работодатель не знал о вашей беременности.

Вы были уволены, на декрет уже не имеете право, ну если только не найдёте новое место работы.

Вообще нет, декретные выплачиваются по основному месту работы, но никак не по месту подработки. Если вопрос в др был, то при подработке право на декретные не потеряете, а лучше оформляйтесь по ГПХ.

Да, Вы будете продолжать получать ежемесячные выплаты, но при условии неполного рабочего дня при этом сокращение рабочего дня недолжно быть формальным, в противном случаем такой ситуацией заинтересуется ФСС.

Здравствуйте, Мария!

Все верно, Вам нужно встать на учет по безработице.

Здравствуйте! Что значит отправить в декрет сейчас. Пока вам врач назначение не даст, никто никуда вас не отправит. Хотите работать - работайте, если нет противопоказаний.

Во-первых первых, отпуск по бир возможен не ранее 30 недели. Во-первых вторых, без вашего желания и заявления, по инициативе работодателя, он не сможет вас отправить в отпуск по бир. Это просто не предусмотрено законодательством.

моральный ущерб надо доказывать, и на большую сумму здесь не рассчитывайте. и кстати - Ваш вопрос поставлен неверно. Не надо преследовать цель наказать магазин, потому что такое наказание само по себе Ваших прав не восстановит. Если наказать - то надо писать жалобы в комитет по защите прав потребителей, прокуратуру, и так далее. Здесь же уже можно говорить и о мошенничестве лица, принявшего у Вас деньги. Если же надо восстановить Ваши права - то необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Вы можете обратиться ко мне за помощью, если мирно вопрос так и не решится.

Ваши руководители просто ещё не обжигались на крупных штрафах, или просто бредят.

Увольнение женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет и беременных по сокращению шата не допускается.

Но, если вы работаете по срочному трудовому договору, или ваша организация ликвидируется, то увольнение допускается.