Или по оканчании больничного мне надо будет отрабатывать еще?

Уважаемая Мария!

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поскольку две недели даны Работодателю для решения вопросов,связанных с увольнением работника(подыскание замены и т.д.) и работодатель может это делать без Вашего присутствия, срок Вашей болезни засчитавается в срок предупреждения об увольнении.

Уважаемая, Мария! Понятие "ОТРАБОТКА", отсутствует в Трудовом Кодексе РФ, и присутствует только в умах обывателя. В соответствии со статьей 80 абз. 1, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Ваше заявление принято, то срок начался, и не зависит от того, ходите Вы на работу или находитесь на больничном. Если Вы проболеете 2 недели, то сразу после болезни можете забрать трудовую книжку.

С Уважением, Наталья Федоровская.