Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как ознакомиться с материалами дела о нарушении трудовой дисциплины до начала разбирательства?

21.11.2014, 17:30
• г. Абакан

На меня составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, с которым я не был ознакомлен. Могу ли я до начала разборов полетовна работе ознакомится с матерьялами дела.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, вы имеете полное право ознакомиться с данным актом, если не предоставят пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Леонидовна
07.10.2015, 17:00

Работник отказался ознакомиться с увольнением и предоставить трудовую книжку - что делать?

Прошу пояснить. Работник отказался ознакомится с увольнением и предоставить трудовую книжку? Что делать? НИЖЕ вопрос который был заданный ранее. Сотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная). Приказ о принятии сотрудника не был составлен. Выявив это было составлено: Приказ «О расторжении трудового договора» акт «об отсутствии работника на рабочем месте» акт «об отказе работника дать объяснительную» акт «об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании». Были ли нарушения со стороны работодателя? PS. 1.Приказ о принятии на работу не издан 2.Приказ о расторжении трудового договора и увольнения за прогул издан после оформления актов 3.Запись в трудовую не в насили.
Читать ответы (1)
Наталья Павловна
06.03.2015, 16:17

Восстановление фармацевта на работу после судебного иска из-за отсутствия документов о нарушениях

Директор аптеки уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины фармацевта. Фармацевт обратилась в суд и через некоторое время была восстановлена на работу, так как в аптеке не было обнаружено документов, подтверждающих эти нарушения. Как должна поступать администрация аптеки в случае нарушения трудовой дисциплины работником.
Читать ответы (2)
Марина
07.05.2016, 13:19

Последствия предоставления скидок по личной дисконтной карте кассиром и выговор за нарушение трудовой дисциплины

Работаю кассиром. Предоставляла скидки постоянным покупателям по своей личной дисконтной карте. В итоге получила акт о нарушении трудовой дисциплины. Что такого криминального в предоставлении скидки по личной дисконтной карте? Какие могут быть последствия, если у меня уже есть выговор за нарушение трудовой дисциплины за февраль 2016 г.?
Читать ответы (5)
Екатерина
12.12.2016, 07:55

Что делать, если сосед сверху не показывает акт о затоплении и у ЖЭУ нет копии?

Я затопила соседей с низу. Без меня был составлен акт о затоплении, с которым не могу ознакомиться, потому что соседка свой экземпляр не показывает, а ЖЭУ говорит, что акт бы составлен в 1 экземпляре, который находится у потерпевшей, в ЖЭУ копии нет. Что мне делать? Раз копии акта нет, соседка может дописать в свой единственный экземпляр все что захочет.
Читать ответы (2)
Михаил
17.10.2004, 19:01

Сотрудником были допушенны грубейшие нарушения трудовой дисциплины.

Сотрудником были допушенны грубейшие нарушения трудовой дисциплины. Можно ли применять к нему взыскания если с должностной инструкцией он был ознакомлен и с правилами внутреннего распорядка, уже после совершения проступка.
Читать ответы (1)
Юлия
26.10.2003, 18:40

Имеет ли приказ юридическую силу.

Работником совершено нарушение трудовой дисциплины, работник отказался дать объяснение, был составлен акт об отказе от объяснительной с подписями 3 лиц. Работник оспаривает законность приказа о дисциплинарном взыскании, на основании того, что одна подпись в акте является недействительной (поддельной). Имеет ли приказ юридическую силу.
Читать ответы (2)
Александр
03.04.2014, 11:10

Порядок оформления актов о нарушении трудовой дисциплины - что должны предъявить работнику в начале

Последовательность оформления актов о нарушение трудовой дисциплины, что для начала должны предьявить работнику, акт или он должен написать обьяснительную со слов руководителя?!
Читать ответы (1)
Лариса
15.09.2005, 15:10

Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.

Как правильно квалифицировать систематическое опоздание работника, в акте о нарушении трудовой дисциплины. Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение. В чем отличие? Акты об опоздании составлялись своевременно. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Вера
02.10.2013, 14:54

Обоснование действительности акта о нарушении и отказ в выплате штрафа в связи с претензией о взыскании договорных обязательств

Нашей организации выставлена претензия о взыскании штрафа за нарушение договорных обязательств. Претензия составлена на основании акта о нарушении. Акт составлен 31.07.13 а нарушение произошло 18.07.13. считается ли данный акт действительным? Как правильно обосновать отказ в выплате данного штрафа?
Читать ответы (1)
Владислав Леонидович
15.03.2021, 09:40

Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания

Спасибо большое господа юристы за ответы, но подскажите тогда, все наказания.-выговор, замечания. Увольнения, а также премия (которая не является наказанием) "вращаются" вокруг нарушения трудовой дисциплины... прохождение на территорию завода без маски не нарушение трудовой дисциплины, а дисциплинарный проступок.. Получается что я не нарушал трудовую дисциплину...
Читать ответы (2)