Проблема с отпуском - Как попросить начальство рассмотреть другие варианты, кроме отпуска без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.

В случае наличия у работодателя намерения предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы необходимо учитывать следующее.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В Постановлении Минтруда России от 27.06.1996 N 40 указано, что "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. При этом необходимо отметить, что подобное право не предоставлялось работодателям трудовым законодательством, действовавшим на дату указанного Постановления. Не предоставляется оно и трудовым законодательством, действующим в настоящее время.

Учитывая изложенное, работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без содержания", так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине.

Опираясь все на ту же ст. 128 ТК РФ, скажу, что отпуск без сохранения заработка предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

- по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;

- по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине "ремонта офиса", трудовая инспекция укажет на эту "оплошность".

В подтверждении слов процитирую все еще действующее Разъяснение Минтруда России от 27 июня 1996 г. N 6, где четко сказано: "вынужденных" отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО.

Существует два выхода из этой ситуации:

1.В соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей их среднего заработка.

Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя. Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.

2.Можно попытаться прийти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясню. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.

Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную. На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.

Желаю Вам Удачи.