Как уволить сотрудника, находящегося под арестом и под следствием за распространение наркотиков без документального подтверждения его невыхода на работу?
На каком основании и можно ли уволить сотрудника, находящегося под арестом и под следствием за распространение наркотиков? Нет никаких документов, подтверждающих его невыходы на работы 3 недели. Наше общение идет только через его адвоката, явно не желающего общения.
Штатная единица фактически занята, соответственно, нет возможности принять на работу нового сотрудника. Перераспределение обязанностей также невозможно.
У Вас нет оснований для его увольнения. А вдруг его признают невиновным, и что тогда? Вот тогда его придётся восстанавливать на работе.
СпроситьУважаемая Светлана. Коллега абсолютно прав, уволить нельзя. Примите кого-либо на временную работу, если кто-то согласится в подобной ситуации. Успехов.
Щукин Н.Г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Как решить ситуацию с беременной сотрудницей, нарушающей трудовую дисциплину и отсутствующей на работе?
